Найм персонала это не магия.
Я верила в волшебную таблетку. Искала «такого же, как Петя», гадала на резюме когда-то.
🛑 Спойлер: чуда не будет. Люди уходили через 3 месяца, вакансия открывалась снова.
Потом я поняла: найм — это пазл из деталей.
1. Чёткая должность (не «крутой», а что делает в понедельник утром)
2. Конкретный функционал (80% времени без воды)
3. Реальная мотивация (чем вы правда привлекаете)
4. Честность (что важно человеку: деньги, удалёнка, вызовы)
Когда все детали на месте, пазл 🧩 складывается сам легко.
Я сопровождаю в процессе найма:
🔥 2 консультации + 3 недели сопровождения до выхода нового сотрудника = ваша вакансия закрыта кандидатом, который остаётся надолго.
P. S: я настолько люблю своё дело, что даже в субботу солнечным днём меня интересует только персонал. А ещё кофе и чтобы пазл сложился. Пишите, разложим по полочкам 💯
