Долгое время я ходила на собеседования как на экзамен. Сидела тихо, отвечала на вопросы и в конце робко спрашивала: «Когда ждать ответа?».
А потом поняла: собеседование — это улица с двусторонним движением. Да, меня оценивают, но ведь и я оцениваю компанию! И если не задать правильные вопросы сейчас, потом будет поздно.
Я составила для себя список из 5 вопросов, которые задаю почти всегда. Они помогают отсеять странные места до того, как я подпишу офер.
Делюсь с вами.
Вопрос №1. «Почему эта вакансия открыта?»
✅Что вы узнаете: уволился предыдущий сотрудник, компания растёт или там текучка как река.
❔Как спросить:
«Я вижу, что позиция открыта. Расскажите, как освободилось это место? Компания растёт или произошла замена?»
⚠️На что обратить внимание:
· Если рекрутер путается или говорит «давайте не будем об этом» — тревожный звоночек.
· Если честно: «человек вырос и ушёл на повышение» или «мы открыли новый отдел» — зелёный свет.
Вопрос №2. «Как выглядит типичный рабочий день на этой позиции?»
✅Что вы узнаете: реальные задачи, а не пропись из вакансии.
❔Как спросить:
«Я читала описание, но хочу понять из первых рук. Расскажите, из чего состоит обычный день человека на этой должности?»
⚠️На что обратить внимание:
· Ответ в духе «ну, всего понемногу» или «вы будете закрывать любые задачи» — вас хотят взять «универсальным солдатом» за одни деньги.
· Конкретика: «утром планерка, потом работа с отчётами, два часа на созвоны с клиентами» — вы знаете, куда идёте.
Вопрос №3. «Как вы измеряете успех на этой позиции?»
✅Что вы узнаете: есть ли понятные KPI или вас будут судить по настроению начальника.
❔Как спросить:
«Как я пойму, что справляюсь хорошо? Что будет через три месяца? А через полгода?»
⚠️На что обратить внимание:
· Конкретные цифры или показатели (продажи, закрытые задачи, скорость реакции) — отлично.
· «Ну, мы посмотрим по результатам» — повод насторожиться.
Вопрос №4. «Почему вы сами работаете здесь?»
✅Самый честный вопрос. Человек на другой стороне стола расслабляется и говорит правду.
❔Как спросить:
«Я вижу, вы работаете здесь уже пару лет. Что вас лично держит? Что вам нравится больше всего?»
⚠️На что обратить внимание:
· Искренний энтузиазм или долгая пауза. Если собеседник мнётся и говорит «ну, работа как работа» — внутри, скорее всего, ад.
· Хорошие признаки: «команда», «интересные задачи», «я вырос здесь с джуна до лида».
Вопрос №5. «Какие будут следующие шаги?»
✅Финальный вопрос, который показывает вашу организованность и интерес.
❔Как спросить:
«Спасибо за разговор. Расскажите, какие этапы дальше? Когда примерно ждать обратной связи?»
✅Что это даёт:
· Вы понимаете, сколько ещё кругов ада (техзадания, тестовые, встречи с директором) вас ждёт.
· Рекрутер видит, что вы серьёзны.
· Вы оставляете впечатление человека, который умеет завершать разговор.
Что я поняла
Первое время мне было страшно задавать эти вопросы. Думала: «А вдруг покажусь наглой? А вдруг откажут, потому что много спрашиваю?»
Ни разу такого не случилось. Нормальные компании уважают соискателей, которые вдумчиво выбирают место. А если компания отказывает из-за того, что вы задали вопрос — вы только что сэкономили себе полгода нервов.
А какие вопросы задаёте вы? Может, у вас есть свои фирменные, которые выдают всё с головой? Делитесь в комментариях — добавим в общий список.