Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Деловая культура и вера

В свете психологии делового поведения, вера - это неверная причинная модель. Когда вера мешает в бизнесе? 1. Мы верим, особенно когда это необходимо для получения результата, в то, что сделанное другими работает правильно. Мы ведь не специалисты во всём, да и сроки всегда поджимают. Остаётся только поверить в результаты работы других. 2. Вера мешает осознать недостаточность наших знаний, ведь мы живём в иллюзии знания. Это связанно с особенностью группового знания, когда невозможно чётко провести границу между собственным и сторонним знанием. 3. Когда знаем нечто, трудно поверить, что другие этого не знают - это можно назвать «проклятием знания». Следствием - это планы, прогнозы поведения других людей исходя из веры в аналогичность знания других людей и то, что они поступят «правильно», в соответствии с нашей верой. Каждый из этих пунктов несёт в себе большую вероятность ситуации, когда вера оказывается не оправдана. Это значит, что причинная модель, которую мы закладываем в основу про

В свете психологии делового поведения, вера - это неверная причинная модель. Когда вера мешает в бизнесе?

1. Мы верим, особенно когда это необходимо для получения результата, в то, что сделанное другими работает правильно. Мы ведь не специалисты во всём, да и сроки всегда поджимают. Остаётся только поверить в результаты работы других.

2. Вера мешает осознать недостаточность наших знаний, ведь мы живём в иллюзии знания. Это связанно с особенностью группового знания, когда невозможно чётко провести границу между собственным и сторонним знанием.

3. Когда знаем нечто, трудно поверить, что другие этого не знают - это можно назвать «проклятием знания». Следствием - это планы, прогнозы поведения других людей исходя из веры в аналогичность знания других людей и то, что они поступят «правильно», в соответствии с нашей верой.

Каждый из этих пунктов несёт в себе большую вероятность ситуации, когда вера оказывается не оправдана. Это значит, что причинная модель, которую мы закладываем в основу проекта, плана действий или решения оказывается неверной.

Ярким отражением крушения веры в других является фраза «если хочешь сделать хорошо - сделай это сам».

Принципы контроля веры в бизнесе:

1. Привлечение в рабочую групп носителей «адекватной» причинной модели решаемой проблемы:

a) Личный опыт решения или участия в решении аналогичных задач

b) Привлечение специалистов с практическим опытом решения если не таких же, то хотя бы аналогичных проблем

2. Обычные практики проектного управления: реперные точке проекта, собрания проектной группы, гибкая модель целеполагания, формирование ожиданий у заинтересованных лиц

3. Самоконтроль иллюзии и проклятия знания участниками группы:

a) не стесняться переспрашивать и просить помощи

b) не отказывать в ответах

c) уточнять детали

d) сознаваться в собственном незнании, хотя бы себе

4. Формирование общего знаменателя группового знания. Установочные и информационные встречи рабочей группы, мнение привлечённых экспертов, различные формы обучения, повышения квалификации, тренинги - это как раз разработка такого общего знаменателя