В Государственной Думе выступили с инициативой формирования реестра «верифицированных партнеров» для взаимодействия по гражданско-правовым

В Государственной Думе выступили с инициативой формирования реестра «верифицированных партнеров» для взаимодействия по гражданско-правовым контрактам. Депутат Станислав Наумов полагает, что подобный инструмент минимизирует конфликты, вызванные имитацией трудовых отношений, и поддержит легальный аутстаффинг и формат ГПХ. Данная концепция стала предметом дискуссий с Рострудом на фоне обращений граждан по поводу использования теневых механизмов.

Проблема касается ситуаций, когда человека регистрируют как самозанятого исполнителя или привлеченного специалиста, хотя по факту он выполняет функции штатного сотрудника: следует режиму труда, соблюдает внутренний распорядок и работает на ресурсах заказчика. В таких случаях работники лишаются оплачиваемых отпусков, пособий по болезни и пенсионных взносов, в то время как при законном аутстаффинге все социальные и налоговые функции берет на себя агентство.

В Роструде признали остроту вопроса: несмотря на прямой запрет заемного труда в ТК РФ, подобные нарушения фиксируются постоянно. В период с января 2025-го по апрель 2026 года было осуществлено 68 контрольных мероприятий, по итогам которых 40 фактов нарушений были доказаны. Примером служит крупный автозавод, привлекающий персонал через неаккредитованных посредников.

Аналитики указывают: рынок трансформируется в сторону гибкости, и компании все чаще прибегают к внешнему найму. Однако такая мобильность не должна служить поводом для лишения сотрудников трудовых прав, если они фактически интегрированы в бизнес-процессы. Как резюмирует Наумов, использование договорных схем не может быть оправданием для уклонения от выполнения законных обязательств.

👉 Подписаться на «Шесть партий»

Мы в ВК, Дзен и ОК