И новость не о том, о чём многие подумали ))) В рубрике «Сокращение штата» у «Трудовых споров» свежая новость: сокращение могут признать незаконным, если работнику не предложили даже часть вакантной ставки. В новости речь идёт об инженере энергетической компании, который успешно оспорил увольнение по сокращению. Давайте разберём... Работодатель очень любит думать, что предлагать надо только "красивые" полноценные вакансии. А всё, что на 0,5 ставки и меньше, временно, неудобно или "ну это же несерьёзно", можно не показывать. Суды с этим всё чаще не соглашаются. В подборке КонсультантПлюс прямо указано, что вакантные должности на 0,5 ставки тоже должны предлагаться сокращаемому работнику, со ссылкой на судебную практику. И это логично по самому Трудовому кодексу. При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), а о предстоящем увольнении предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Если хочет уволить раньше