Куда делись кадры и насколько проблема серьезная – разбирались в нашей статье.
На стройках страны не хватает до 400 тысяч работников
Москва и Петербург возглавили рейтинг по дефициту кадров в строительстве. В десятку также вошли Краснодарский край, Свердловская область, Башкортостан, Татарстан, Новосибирская и Тюменская области, Красноярский край и Ростовская область (по данным SuperJob).
К концу 2025 года строительные компании столкнулись с нехваткой персонала, достигающей 20-30%. Общий дефицит рабочих рук на стройплощадках России оценивался примерно в 400 тысяч человек. Прогнозируется, что к 2030 году потребность отрасли в специалистах возрастёт до 789 тысяч человек, при этом на сегодняшний день в секторе уже задействовано около 6,8 миллиона человек.
На фоне масштабных инфраструктурных проектов и продолжающегося жилищного строительства спрос на специалистов вырос, однако предложение кадров оказалось ограниченным. Отрасли не хватает как квалифицированных мастеров, так и обычных рабочих бригад.
Каких специалистов не хватает и почему профессия стала менее привлекательной?
Сегодня строительным компаниям сложно найти не только инженеров и архитекторов, но и обычных рабочих. Наиболее востребованы сейчас: сварщики, бетонщики; электрики, монтажники и отделочники.
При этом отрасль остаётся сильно зависимой от мигрантов. Российские специалисты чаще занимают инженерные и управленческие должности, а приезжие работают на стройках и отделке. Ужесточение миграционной политики делает работу в России для них менее привлекательной. Другие факторы: нестабильный курс рубля, высокая текучка кадров и сезонность.
Для россиян стройка становится всё менее привлекательной, поскольку на рынке вакансий хватает предложений с более престижной и высокооплачиваемой работой, а конкуренция за кадры со стороны других сфер продолжает расти.
"Отрасль ощущает серьезную конкуренцию со сферой логистики, где зарплаты существенно выше, а требования к кандидатам намного ниже. Серьезное соперничество за кадровый ресурс идет с нефтегазовой и горнодобывающей промышленностью, где предлагают работу вахтовым методом и достойные зарплаты. СВО также влияет на ситуацию с кадрами в строительстве. Надо учитывать, что молодежь не охотно идет в отрасль, главным образом, из-за невысокого престижа строительных профессий. Кроме того, работа на стройке связана с тяжелыми условиями труда", – перечислил президент НОСТРОя Антон Глушков.
Последствия уже заметны
Нехватка персонала приводит к задержкам сроков сдачи объектов, росту себестоимости строительства и увеличению нагрузки на действующие бригады. Некоторые компании сокращают объёмы новых проектов или откладывают запуск строительства.
Одновременно рынок недвижимости сталкивается и с другими трудностями — высокой стоимостью кредитов, снижением доступности ипотеки и ростом долговой нагрузки застройщиков.
Как решать проблему?
Проблема тянется уже продолжительное время, поэтому быстро решить её не получится. В первую очередь, компаниям нужно создать привлекательные условия труда. В противном случае придется активнее внедрять автоматизацию и технологии.
Полностью отказаться от мигрантов отрасль уже не сможет. Нужен более понятный и контролируемый механизм привлечения иностранных работников: с официальным оформлением, льготами на получение ВНЖ, обучением и нормальными условиями труда.