А не запротоколировано - не вина.. Сегодня поделюсь интересной историей из которой каждый сделает свои выводы. Если вы работодатель, то у вас будет своё послевкусие, а если вы соискатель, то вы точно намотаете на ус, важность процедуры увольнения. Ну погнали!
Итак, все началось с того, что водитель КамАЗа опоздал на предрейсовый медосмотр. И не захотел он ждать, просто вписал себя в путевой лист, а дальше поехал.
Через полчаса случилась авария с двумя авто. И выяснилось то, что водитель был пьян.
Потом он ушёл на больничный, а затем уволился. Ну а компания потратилась на ремонт аж на 816 тысяч рублей. И конечно решила взыскать эту сумму с бывшего сотрудника через суд.
Логично же? Но нет.
Работодатель виноват сам
Три судебные инстанции поддержали водителя. Почему?
На самом деле причина в том, что работодатель не взял с работника объяснительную записку.
Да, вы не ослышались. Мужик был пьян за рулём рабочего КамАЗа. Разбил две машины. А компания проиграла, потому что забыла провести внутреннюю проверку и попросить письменные объяснения.
Судьи прямо указали, что само по себе нетрезвое вождение не означает автоматического взыскания ущерба.
Вы скажете, ну и что?
Какая отсюда польза мне, обычному сотруднику или соискателю?
А для вас это важно. И это нужно знать, чтобы себя обезопасить. Запомните:
Работодатель обязан соблюдать процедуру. Любое ваше нарушение, даже самое очевидное, он должен официально зафиксировать. Взять с вас объяснительную, произвести проверку, составить необходимыек акты.
Ну а если он этого не сделал, то он попадает в ситуацию, как получилось выше.
И еще, больничный лист, это однозначно не повод для пропуска проверки. Если водитель ушёл на больничный, компания в любом случае обязана была провести расследование. То есть ваше временное отсутствие не лишает работодателя права и обязанности оформить всё законным путем. А если он этого не сделал то и вы в безопасности. Это крайне важно понимать.
Даже если вы реально виноваты, но работодатель напортачил с документами, то вы можете выиграть суд. И это не значит, что надо воровать или пить за рулём. Но это точно значит, что вы не обязаны платить за чужие ошибки в оформлении документов.
Однако есть и обратная сторона..
Если работодатель однажды попытается наказать вас за прогул, опоздание или брак, он должен сделать это по правилам. Нет объяснительной? Нет акта? Значит, ничего не было. Помните! Без бумажки - нет дела.
И это ваше право. Не стесняйтесь его использовать.
Пришёл начальник и говорит: «Ты виноват, давай деньги».
Спокойно отвечайте: «Напишите мне официальный запрос, я дам письменное объяснение. Потом проведёте проверку. А без этого извините».
Что делать, если вы попали в похожую ситуацию
- Ничего не подписывайте на месте, под давлением. Вы имеете право подумать.
- Требуйте письменный запрос на объяснение. Без этого ваши слова, не доказательство.
- Если работодатель уже пытается взыскать ущерб через суд, но у него нет бумаг то нанимайте юриста. Дело в этом случае почти выигрышное.
Надеюсь вы поняли, что не обязаны платить просто потому, что кто-то решил, что вы виноваты. Пусть докажут вашу вину. И не на словах, а с официальными бумагами, подписями и проверками.
В общем, действуйте грамотно.
А если прямо сейчас на работе что-то происходит — не молчите. Просите документы. Пишите объяснительные только тогда, когда у вас было время подумать и посоветоваться.
И помните, суд на стороне того, у кого есть бумаги. Берегите себя.
Пруфы: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2026 № 88‑4665/2026.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова