Вы слышали про «рекордно низкую безработицу»? И про то, что работать некому? Я тоже. Много много раз..
Я регулярно анализирую рынок труда и всегда отвечаю на вопросы соискателей, которые не понимают, а что вообще происходит, почему работу не найти?
А недавно я снова анализировала статистику и изменения и если вы сейчас в поисках, то расскажу вам о происходящем, это поможет прояснить многое.
Конкуренция за офисное место выросла в три раза
Смотрите, что происходит, если посмотреть на статистику
За два года конкуренция выросла втрое. Индекс hh (соотношение резюме к вакансиям) в марте этого года обновил свой максимум 11,4. В 2024м было 3,5. В реальных цифрах, в 2024м году на одну вакансию для офисных работников приходило 24 резюме. В 2025 - 37, а в 2026 - 61. Как вам разница?
На конкретном примере, вы ищете работу Директора по цифровой трансформации, а против вас - 60 таких же, как вы. И каждый второй с красным дипломом.
Где за вас дерутся работодатели
Но вспомнив слова, которые мы с вами регулярно слышим о том, что на рынке труда минимальная нехватка персонала, чуть ли не 2%, возникает недоумение. Как так-то? При таких проблемах?
А вот имеет существование у нас еще один рынок. Но отдельно о нем, как раз почти не говорят. А на этом рынке жаришка. Тут довлеют сварщики, монтажники, операторы станков, дворники. И как раз здесь, всё наоборот.
Сварщик за год прибавил в зарплате 79%. Сейчас медианная зарплата его составляет 179 000 рублей. Оператор станка получает 127 000.
А самая дефицитная профессия сейчас, как думаете какая?
Дворник.
И по ней шикарная конкуренция. В соотношении 1,3 резюме на каждую вакансию. Таким образом целых три работодателя будут бороться за ваш опыт.
Так что если вам казалось, что «дефицит кадров» - это про всех, то нет. Это про синих воротничков, про вакансии где нужны "руки". А белые сейчас в жёстком кризисе. "Мозги" не требуются.
Кого же сейчас ищут активно, а кому приходится тяжело?
Поделюсь статистикой на май 2026 по данным Роструда, Минтруда и хх.ру.
Самый высокий спрос:
- Инженеры и производственники (сварщики, монтажники, технологи, конструкторы)
- IT и кибербезопасность (AI, разработка, data science — но только не juniors)
- Врачи и медсёстры
- Логисты и специалисты по ВЭД
- Квалифицированные рабочие
Компании готовы платить выше рынка. Потому что людей реально не хватает.
Минимальный спрос:
- Массовые офисные роли (операторы call-центров, ввод данных)
- Офлайн-ритейл (кассиры, продавцы)
- Переводчики-универсалы
- Junior-позиции без опыта и сильных навыков
- Классический туризм и простые административные позиции
Главный тренд 2026 года в том, что компаниям нужны люди, которые работают эффективнее с помощью инструментов (в том числе ИИ). Те, кто в этом прокачан, находят работу в разы быстрее.
Но есть один странный момент, недавно Центробанк раскритиковал компании. За то, что они слишком медленно сокращают штат.
Регулятор говорит: бизнес даже при падении спроса держит людей. Боится, что потом не найдёт новых. В итоге вместо увольнений происходит заморозка зарплат, отмена премий, перевод на полставки.
Звучит вроде заботливо? А вот нет.
Потому что бизнес много лет выполнял социальную функцию, держал людей любой ценой, чтобы бюджет не платил пособия. «Лучше неполная занятость, чем увольнения» помните эту риторику?
И вот теперь у нас две противоположные позиции.
Одни стараются закрепить рабочую силу на месте. Как с выпускниками медвузов - отучился, отрабатывай. Другие говорят, что нужна мобильность, люди должны быстро перетекать из отрасли в отрасль и из региона в регион.
Что это значит для вас, спросите вы?
Что из всего этого вынести?
Если вы офисный специалист: экономист, маркетолог, юрист, тестировщик, аналитик или находитесь на Директорской позиции, вы сейчас в самой жёсткой мясорубке. Поиск работы занимает 6–7 месяцев. К концу года прогнозируют 8–9.
Кандидаты уже сами занижают зарплатные ожидания. Люди соглашаются на меньшие деньги, лишь бы взяли на работу. И это только начало.
Первое. Если у вас есть возможность получить рабочую профессию, не смотрите на неё свысока. Сварщик, оператор, монтажник. Там нет ИИ, нет 60 конкурентов на место и зарплата уже выше многих офисных «руководителей». Как бы это странно не звучало.
Второе. Если хотите работать в офисе, подготовьтесь к марафону по поиску работы, ну это конечно если вы её еще не ищите. Официально теперь, 7 месяцев поиска - норма. Ваша задача не рассылать сотни откликов, а прокачивать то, что реально нужно рынку. И не ждите, что кто-то сверху решит за вас проблему. Только вы сами.
Прямо сегодня, проанализруйте, как вы ведете поиск работы, что делаете, как часто. Если не знаете как подойти к вопросу, посмотрите тут, я несколько лет собирала для соискателей систему для эффективного поиска и трудоустройства.
Важно быть конкурентоспособным, потому что рынок уже выбрал. Он выбрал тех, кто делает руками и тех, кто управляет машинами. А «профессии будущего» из 2015 года сейчас в глубоком кризисе. Не будьте 62-м в очереди. Будьте тем, кого ищут работодатели
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова