Сегодня социальная политика концерна состоит из широкого спектра программ, среди которых в качестве основных можно выделить следующие направления:
– обеспечивающие работников и членов их семей дополнительными возможностями оздоровления, занятиями физкультурой и спортом;
– ориентированные на поддержку конкретных социальных групп: детей сотрудников, молодых ученых и специалистов, неработающих ветеранов организации;
– направленные на развитие корпоративной культуры, обеспечение социальной стабильности и благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах.
Важной стратегической задачей концерна является поддержание здоровья и продление профессионального долголетия сотрудников. Вот уже 90 лет на территории концерна действует медицинский центр. На сегодняшний день это современное многофункциональное медицинское учреждение с высококвалифицированными специалистами и современным профессиональным оборудованием. В медицинском центре сотрудникам и неработающим ветеранам предприятия предлагается широкий спектр востребованных услуг.
На случай необходимости оказания узкоспециализированной помощи все работники организации имеют полисы добровольного медицинского страхования. Предусмотрена частичная оплата дорогостоящих операций и лечения заболеваний, включая компенсацию стоимости лекарственных препаратов. Сотрудники, являющиеся членами профсоюза, застрахованы от несчастных случаев в быту и на производстве и получают дополнительные выплаты за каждый день больничного листа. Для сотрудников – членов профсоюза действует программа «Профсоюзная путевка», которая предоставляет возможность отдохнуть вместе с семьей в санаториях и пансионатах России с дополнительной скидкой до 30%.
Пропаганда здорового образа жизни и создание условий для занятия физической культурой и спортом является еще одним важным вектором развития корпоративной культуры, направленным на повышение трудового потенциала и производительности труда. Это направление деятельности в концерне координирует Совет физкультуры, в состав которого на инициативных началах входят сотрудники различных подразделений. Спортивные комплексы работают как на центральной площадке, так и в филиалах. Функционируют тренажерные залы, секции шейпинга и растяжки, настольного тенниса, дартса, шахмат, стрельбы и бильярда. Арендуются спортивные площадки для занятий по мини-футболу, баскетболу, волейболу и бадминтону. Для сотрудников предусмотрена частичная компенсация оплаты абонементов в бассейн.
Другой важной стороной социальной жизни является поддержка ветеранов предприятия, находящихся на заслуженном отдыхе. Эту деятельность в концерне координирует Совет ветеранов, состоящий большей частью из заслуженных сотрудников «Электроприбора».
Основная деятельность совета направлена на создание дополнительной возможности общения, поддержание связи неработающих сотрудников с предприятием. Несколько раз в году – на День Победы, День пожилого человека, Новый год и День снятия блокады Ленинграда – концерн распахивает двери для своих бывших сотрудников. На встречи приходят 300-400 пенсионеров. В эти дни проводятся концерты и встречи, организуется праздничное чаепитие, молодые электроприборовцы ставят театрализованные сценки, исполняют песни и танцы.
Неработающие пенсионеры – ветераны организации – могут воспользоваться услугами медицинского центра, на них также распространяется программа частичной оплаты дорогостоящих операций и лечения заболеваний, включая компенсацию стоимости лекарственных препаратов.
Следует отметить, что поддержанию семейных ценностей в концерне уделяется особое внимание. В дни весенних каникул проходит полюбившееся многим поколениям познавательное мероприятие для школьников «Книжкины именины»; в последние годы оно организуется в формате экскурсий в музеи Санкт-Петербурга. В канун Нового года все дети сотрудников, а их больше 900, получают подарки. В актовом зале концерна организуются «Новогодние ёлки», а к желающим семьям Дед Мороз и Снегурочка с поздравлениями приезжают домой, создавая сказочную праздничную атмосферу. В дни открытых дверей дети сотрудников могут не только посетить рабочее место своих родителей и познакомиться изнутри с «Электроприбором», но и узнать секреты множества профессий, которые востребованы на предприятии.
Для школьников предусмотрена программа частичной компенсации затрат на детские оздоровительные, спортивные и городские лагеря.
Согласно коллективному договору работникам предприятия предоставляются социальные гарантии и льготы: например, предусмотрена система дополнительных выплат, в том числе материальная поддержка при рождении детей, а также дополнительные выходные дни с сохранением основной заработной платы при рождении детей и в первый день учебного года. Предусмотрена поддержка и в случае печальных событий в жизни сотрудника, материальная поддержка и выходные дни при уходе из жизни близких родственников.
В концерне запущена новая социальная программа поддержки работников в части рефинансирования ипотечных кредитов или предоставления первого взноса на покупку недвижимости. Кроме того, в рамках развития жилищной программы концерна предоставляется субсидия Департамента ОПК Минпромторга России на финансовое обеспечение затрат на возмещение сотрудникам части расходов по договорам найма жилья.
Забота о сотрудниках и ветеранах организации всегда была и остается отличительной чертой предприятия. Деятельность ЦНИИ «Электроприбор» в области социальной политики неоднократно отмечалась Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, а также Морским советом при Правительстве Санкт-Петербурга и Министерством промышленности и торговли России.