Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Резюме рассказывает, кто вы

Портфолио показывает, что вы умеете Когда я открываю резюме и вижу ссылку на портфолио с кейсами, где есть 3 момента: задача, процесс и результат в цифрах - это сразу +100 к доверию. Я понимаю: человек не просто владеет навыком, он умеет применять его на практике. Сегодня в комментариях получила вопрос про портфолио (на скриншоте). Да, платформа HH. ru позволяет заполнить раздел Портфолио на условиях: • Форматы: JPG, PNG, BMP, PDF • Размер файла: до 6 МБ • Разрешение: не шире/выше 10 000 пикселей • Количество: до 20 файлов Более подробно условия размещения портфолио - на сайте HH (здесь) 🔗 Кроме этого, дополнительно добавьте ссылку в самом резюме в НЕСКОЛЬКИХ местах: • в шапке резюме, рядом с контактами • в разделе "О себе" после краткого описания навыков • в сопроводительном письме с призывом: Посмотреть примеры работ: [ссылка] 💜Ловите лайфхак: 💜делать ссылку короткой и 💜понятной НЕ: https://www.behance.net/gallery/123456789/My-Portfolio А: behance.net/ivanov-design 5 ош

Резюме рассказывает, кто вы. Портфолио показывает, что вы умеете

Когда я открываю резюме и вижу ссылку на портфолио с кейсами, где есть 3 момента: задача, процесс и результат в цифрах - это сразу +100 к доверию.

Я понимаю: человек не просто владеет навыком, он умеет применять его на практике.

Сегодня в комментариях получила вопрос про портфолио (на скриншоте).

Да, платформа HH. ru позволяет заполнить раздел Портфолио на условиях:

• Форматы: JPG, PNG, BMP, PDF

• Размер файла: до 6 МБ

• Разрешение: не шире/выше 10 000 пикселей

• Количество: до 20 файлов

Более подробно условия размещения портфолио - на сайте HH (здесь)

🔗 Кроме этого, дополнительно добавьте ссылку в самом резюме в НЕСКОЛЬКИХ местах:

• в шапке резюме, рядом с контактами

• в разделе "О себе" после краткого описания навыков

• в сопроводительном письме с призывом: Посмотреть примеры работ: [ссылка]

💜Ловите лайфхак:

💜делать ссылку короткой и

💜понятной

НЕ:

https://www.behance.net/gallery/123456789/My-Portfolio

А: behance.net/ivanov-design

5 ошибок, которые точно отпугнут рекрутера:

1. Всё подряд. Не грузите 20 работ. Лучше 5 сильных кейсов, чем 20 средних. И именно тех, которые вам самому нравятся

2. Устаревшие проекты. Убирайте работы старше 3-5 лет, если они не показывают ваш текущий уровень.

3. Битые ссылки. Проверьте доступ перед отправкой. Рекрутер не будет запрашивать разрешение.

4. Без контекста. Просто картинки или ссылки без описания - это не портфолио, это галерея.

5. Опечатки. Текст с ошибками в описании кейса = впечатление небрежности.

И мой совет как HR:

Адаптируйте портфолио под каждую вакансию. Убирайте лишнее, добавляйте релевантное. Работодатель должен за 7 секунд понять: "Да, этот кандидат - про нас"

И относитесь к своему портфолио не как к приложению к резюме. А как к доказательству ваших навыков.

Если вы хотите, чтобы ваше резюме и портфолио проходили тот самый 7-секундный тест, я могу помочь.

Как практикующий HR, который просматривает десятки резюме в неделю, я знаю, на что смотрят рекрутеры и как выделиться среди других кандидатов.

Пишите в личные сообщения, обсудим вашу ситуацию и я подскажу, что можно усилить уже сейчас

👉 https://t.me/YuliaV_N