Безработица немного подрастет на фоне дефицита кадров в отдельных сферах
Уровень безработицы в 2026 году отойдет от исторических минимумов и составит до 2,4% от рабочей силы. Сейчас безработица в среднем составляет 2,2%. Такие данные представлены на заседании Российской трехсторонней комиссии.
Сейчас при исторически низком уровне безработицы дефицит работников составляет 3-4 миллиона человек. Одновременно число вакансий снизилось на 25%, а количество резюме выросло. Работников не хватает в определенных сферах и на определенных производствах. "Основное движение трудовых ресурсов в ближайший год будет заметно в нескольких ключевых сферах. Например, частные клиники уже занимаются укрупнением филиалов, сокращением административного и маркетингового персонала. После завершения массовых программ льготной ипотеки темпы жилищного строительства ожидаемо корректируются. Компании будут реже привлекать сторонних субподрядчиков, а часть линейного персонала и строительных бригад может столкнуться с сокращением", - отметил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Читайте также:
Эксперты оценили предложение о возможности начинать работать с 12 лет
В торговле продолжается глобальный переток покупателей в онлайн-сегмент и на маркетплейсы. Из-за этого классические торговые сети и заведения общепита среднего чека переходят на гибкие графики занятости (так называемый парт-тайм), оптимизируя смены продавцов, кассиров и официантов под часы пиковой нагрузки.
Сафонов также считает, что период дефицита любых ИТ-кадров завершился. Сегодня на рынке наблюдается избыток специалистов начального и среднего уровней. Из-за автоматизации написания простейшего кода требования к кандидатам выросли, а время поиска работы для начинающих программистов увеличилось. В то же время, как отмечает экономист, руководитель московского отделения независимого профсоюза "Новый труд" Анна Полякова, растет спрос на специалистов по автоматизации, кибербезопасности, обслуживания промышленных роботов и ИИ. Компании, которые делают ставку на повышение производительности, активно набирают таких сотрудников. Параллельно мощный сдвиг происходит на рынке "белых воротничков". Волна "тихих увольнений" прокатилась по ИТ, финтеху, digital-агентствам и консалтингу - бизнес сокращает расходы. В зоне риска также работники банков, страховых компаний, сферы маркетинга, административный и логистический персонал.
Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться
Читайте также:
HR-специалист назвала навыки сотрудников, востребованные у работодателей
Автор: Ольга Игнатова