За 2025 год работники «Газпром добыча Ноябрьск» представили свыше 690 заявлений на рационализаторские предложения, из которых 563 были успешно интегрированы в производственные процессы.
Конкурс проходил в два этапа: вначале отбор лучших авторов и рационализаторских предложений проводился в структурных подразделениях, после чего экспертная комиссия во главе с главным инженером – первым заместителем генерального директора Алексеем Кононовым определила победителей в нескольких категориях. Участники были разделены на две группы: представители основного и вспомогательного производства.
В числе лучших рационализаторов отмечены начальник отдела главного энергетика Восточно-Сибирского нефтегазопромыслового управления Алексей Карасев, слесарь по ремонту автомобилей Управления технологического транспорта и специальной техники Алексей Павлов. Среди молодых специалистов отличились ведущий инженер-технолог производственно-технического отдела Восточно-Сибирского нефтегазопромыслового управления Андрей Овсянников и заместитель начальника службы защиты от коррозии Инженерно-технического центра Данил Кирпиченко. Коллективные достижения отмечены у Камчатского газопромыслового управления и Управления автоматизации и метрологического обеспечения. Лучшими рационализаторскими предложениями признаны разработки: «Применение устройства для контроля и сброса давления при проведении работ по набивке смазки в корпус задвижек под давлением» авторов Чаяндинского нефтегазопромыслового управления и «Технология адаптивного регулирования давления газа с помощью оптимизированных пружин» работников Инженерно-технического центра.
Победителями в номинации «Лучшее рационализаторское предложение в области производственной безопасности» признан коллектив авторов Чаяндинского нефтегазопромыслового управления.
Компания продолжает активно поддерживать культуру рационализаторства. Для сотрудников созданы все необходимые условия для развития этого направления деятельности: предоставляется экспертная поддержка, ресурсы для реализации идей и возможности для профессионального роста. Такой подход позволяет не только генерировать перспективные идеи, но и эффективно внедрять их в производственные процессы, повышая эффективность работы предприятия.