С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые, более строгие правила, касающиеся возможности отозвать из отпуска сотрудников, чья работа сопряжена с вредными или опасными условиями.
Отныне отпуск может быть прерван только в исключительных случаях: если необходимо предотвратить настоящую катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия, а также справиться со стихийным бедствием.
Важно понимать, что простого возникновения чрезвычайной ситуации будет недостаточно. Работодатель сможет обратиться к работнику с просьбой прервать отдых лишь в том случае, если его участие будет абсолютно необходимо и непосредственно связано с его должностными обязанностями. Требуется, чтобы именно квалификация данного сотрудника оказалась ключевой для разрешения кризисной ситуации.