Работодатели теперь не вправе устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет. Новый закон вызвал бурные обсуждения: одни считают, что изменения давно назрели, другие переживают, что молодых мам начнут «отсекать» еще на этапе собеседования из-за невозможности установить испытание. Разбираемся, в чем суть нововведений и что важно учесть работодателю и кадровику.
Испытательный срок для женщин с детьми — как было
Трудовой кодекс уже запрещает устанавливать испытательный срок некоторым категориям сотрудников. В их числе беременные и мамы с детьми до 1,5 лет.
Сейчас, если ребенку уже исполнилось полтора года, работодатель может спокойно прописать испытательный срок в трудовом договоре. В общем случае испытание длится до 3 месяцев. Если женщина устраивается руководителем, главбухом или его заместителем, то срок может быть увеличен до полугода.
Норма нередко подвергается критике. Депутаты считают, что испытание при трудоустройстве — серьезный стресс для молодой мамы, которой итак сложно адаптироваться к рабочим процессам после долгого перерыва. По итогам обсуждений власти решили расширить трудовые гарантии для молодых мам.
Читайте больше по теме в нашем блоге:
Что изменится для мам и работодателей с 1 сентября
Федеральный закон № 91-ФЗ закрепляет новые гарантии. С 01.09.2026 года работодатель не сможет установить испытательный срок женщине, если у нее есть ребенок до 3 лет. Даже если сотрудницу берут руководителем или главным бухгалтером — прописывать испытание в договоре нельзя.
Для работодателя это означает одно: теперь нужно более внимательно проверять шаблоны договоров и условия приема на работу. Также нужно помнить, что уволить сотрудницу с ребенком до трех лет по инициативе работодателя нельзя, эта норма существовала еще до поправок и продолжает действовать.
Кадровикам необходимо:
— заранее узнать у будущей сотрудницы возраст ребенка и запросить свидетельство о рождении: например, если малышу 2 года и 11 месяцев и скоро будет 3, то при установлении испытательного срока всё равно сохраняются риски;
— обновить шаблоны трудовых договоров, не включать условие об испытании молодым мамам;
— аккуратно подбирать слова при отказе кандидатам: ссылаться на наличие малолетнего ребенка категорически нельзя, это прямое нарушение ТК РФ.
Трудовые споры часто разрешаются в пользу сотрудниц: работодателю приходится восстанавливать их на работе (если было незаконное увольнение по итогам испытания), оплачивать вынужденный прогул и моральную компенсацию.
Кому еще нельзя назначить испытательный срок
Категории сотрудников, которым нельзя назначать испытание, прописаны в статье 70 ТК РФ. Помимо беременных и мам с детьми до трех лет (с 1 сентября), в него также входят:
- несовершеннолетние сотрудники;
- выпускники, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после окончания учебы;
- сотрудники, которых перевели от другого работодателя;
- сотрудники, с которым заключен договор до двух месяцев;
- те, кого трудоустроили по конкурсу или избрали на выборную должность.
Для работодателя правило простое: если кандидат относится к «льготникам», то испытание ему устанавливать нельзя. Даже если об этом просит сам кандидат и даже если обе стороны не против. Если такое условие всё же прописали, то оно считается недействительным — часть 2 статьи 9 ТК РФ.
В случае проверок трудовая инспекция скорее встанет на сторону сотрудницы, даже если та сначала сама согласилась на испытание, а потом вдруг передумала и решила защищать свои права.
💬 В соцсетях разгорелась нешуточная дискуссия. Пользователи считают, что предложенные поправки приведут к обратному эффекту. Работодатели будут менее охотно брать молодых мам на работу из-за невозможности проверить их компетенции. Сотрудницы рискуют столкнуться с отказом сразу после того, как заявят о наличии ребенка. Проблемы есть и сейчас — многие компании отказывают в приеме на работу из-за частых больничных и необходимости устанавливать гибкий график работы.
А что вы думаете по этому поводу? Отмена испытательного срока — больше плюс или минус? Есть ли здесь подводные камни на ваш взгляд? Давайте обсудим в комментариях!
☁️ Облачная «1С:ЗУП» позволяет вести кадровый учет удаленно
В программе можно удобно и быстро оформить прием и увольнение, рассчитать зарплату, налоги и взносы. Для будущих и молодых мам можно легко оформить декретный отпуск, отпуск по уходу до 1.5 лет, выплату пособия на период отсутствия.
Сотрудница может сама направить заявление на декретный отпуск или отпуск по уходу в сервисе «1С:Кабинет сотрудника», бухгалтер сразу это увидит и сможет оперативно выпустить приказ. Всё можно сделать онлайн — без поездок с малышом в офис и очередей у кабинета.
Автоматизируйте учет с облачной 1С — и сосредоточьтесь на бизнесе, а не на бумагах.