Кадровый треугольник
❗️Татьяна Голикова провела заседание Межведомственной рабочей группы по разработке стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы. Обсуждали подходы к формированию стратегии и её структуры.
🔸Главная задача Стратегии – обеспечить устойчивую и регулярную синхронизацию системы образования, рынка труда и технологической повестки.
➡️Важная составляющая разрабатываемой стратегии – анализ демографических, кадровых и технологических вызовов (ИИ, роботизация, удаленная занятость), которые наиболее ярко влияют на состояние рынка труда.
➡️Искусственный интеллект уже оказывает давление на рынок труда – работодатели все чаще запрашивают у претендентов навыки работы с нейросетями. Одновременно с этим технологии могут привести к исчезновению целых профессий, либо оставить в них значительно меньше кадров.
➡️В настоящее время сфера образования подвержена нескольким процессам – дрейф в сторону СПО, приоритезация инженерно-технических специальностей в высшем образовании, сохраняющийся тренд популярности IT.
➡️В декабре 2025 года Минтруд России представил семилетний прогноз кадровых потребностей экономики до 2032 года. Исходя из него, в частности, распределялись контрольные цифры приема в университеты.
➡️Стратегия станет основным документом для синхронизации экономики, технологий и образования. Вместе с тем план ее реализации будет гибким и способным к постоянной донастройке и обновлению.
#новостиНОП
📱 НОП в ТГ | НОП в ВК | НОП в МАХ | Сайт НОП
