Искал работу в сфере продаж и решил откликнуться на вакансию продавца-консультанта в DNS. Бренд крупный, федеральный, казалось, что и процессы подбора персонала там должны быть настроены профессионально. На деле я столкнулся с полным неуважением к соискателям, конвейерным подходом и странными психологическими тестами прямо из «девяностых».
1. Ожидание и конвейер вместо диалога
Первый звоночек прозвенел еще на этапе приглашения: мне назначили точное время, но когда я пришел в офис (совмещенный со складом), выяснилось, что на это же время пригласили еще человек семь. Никакого индивидуального подхода — нас просто загнали в душную переговорку, раздали анкеты и заставили ждать HR-менеджера еще 25 минут без каких-либо извинений.
Читайте еще один крик души: Неудачный опыт трудоустройства в ЦУМ
2. Абсурдные анкеты и допрос
Анкета, которую заставили заполнять, дублировала резюме на 100%, но вишенкой на торте стали вопросы в стиле служб безопасности: контакты всех родственников, марка личного автомобиля, наличие кредитов и съемное ли жилье. Зачем розничному магазину знать, сколько платит за ипотеку моя троюродная тетя, мне так никто и не объяснил.
Само собеседование напоминало не диалог партнеров, а допрос. HR-специалист общалась свысока, с явным налетом безразличия. Вместо обсуждения моих реальных навыков продаж и знания техники, меня гоняли по глупым стресс-вопросам: «Продайте мне этот маркер», «Почему вы ушли с прошлого места (трижды переспросив одно и то же)» и «Что вы будете делать, если коллега украдет флешку?».
3. Скрытые условия и «серая» мотивация
Когда речь зашла об условиях труда, красивая картинка из объявления на HeadHunter окончательно рассыпалась..
- Стажировка: длится до месяца, оплачивается по минимальной ставке, и далеко не факт, что после нее тебя оформят.
- График: заявлен как 5/2 со скользящими выходными, но сразу предупредили, что в дни поставок или инвентаризаций придется задерживаться допоздна, и эти часы «входят в обязанности».
- Зарплата: окладная часть крошечная. Вся остальная сумма — это проценты от продаж, которые зависят от кучи коэффициентов, категорий товара (за продажу «неликвида» и страховок платят больше, за обычную технику — копейки) и планов всего магазина. То есть стабильности ноль.
Читайте еще один крик души: О работе в магазине "Фамилия"
Итог
В конце встречи мне дежурно пообещали «перезвонить в течение трех дней в случае положительного решения». Разумеется, никто не перезвонил и даже не прислал стандартный отказ на сайте.
DNS оставил впечатление компании с огромной текучкой кадров, где людей считают за бесплатный ресурс еще на этапе знакомства. Если вы цените свое время и личное достоинство, не тратьте их на собеседования в этой конторе. Подобное отношение HR-службы — лучший показатель того, как к вам будут относиться, если вы туда устроитесь.
Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!
Пишите в комментариях свое мнение или присылайте историю на почту scontent.job@yandex.ru для публикации!
Будем очень благодарны за развернутые ответы с плюсами и минусами для адекватной оценки картины нашими читателями. Заранее благодарим!