Кроме того, с 16 февраля 2026 года действует Приказ Минтруда № 657н, который расширил перечень информации, передаваемой в межведомственные

Кроме того, с 16 февраля 2026 года действует Приказ Минтруда № 657н, который расширил перечень информации, передаваемой в межведомственные комиссии. Теперь ИФНС сообщают о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в отношениях, связанных с выполнением работ (оказанием услуг).

Обратите внимание, ФНС в своих информационно-аналитических системах использует такие же критерии. То есть в "прямом эфире" и автоматическом режиме видит сотрудничество физлиц и юрлиц, которое вызывает вопросы соблюдения законодательства о труде, НДФЛ и страховых взносах.

КРИТЕРИИ МЕЖВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИССИЙ

Межведомственные комиссии (МВК) по противодействию нелегальной занятости также участвуют в выявлении нарушений. Они рассматривают сведения, передаваемые ФНС, и могут инициировать проверки при наличии признаков подмены трудовых отношений. С 2024 года МВК работают в регионах на основании Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ.

С 1 октября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 8 августа 2025 года № 289-ФЗ "О регулировании платформенной экономики". Он вводит дополнительный критерий: если самозанятый работает с одним заказчиком более 160 часов в месяц в течение полугода (пусть и заключает договоры через платформу), это рассматривается как признак подмены трудовых отношений.

ПОСЛЕДСТВИЯ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ

Если отношения будут признаны трудовыми, компании грозят:

- доначисление НДФЛ (13% — на доход до 2,4 млн руб. в год, 15% — на часть дохода от 2,4 до 5 млн руб., 18% — от 5 до 20 млн руб., 20% — от 20 до 50 млн руб., и 22% — на сумму свыше 50 млн руб. в год) и страховых взносов за весь период сотрудничества;

- начисление пеней за каждый день просрочки уплаты налогов и взносов;

- административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;

- обязанность оформить с исполнителями трудовые договоры с начала периода сотрудничества, что дает им права штатного сотрудника (отпуск, больничный и т. д.);

- попадание в реестр недобросовестных работодателей, что ограничивает доступ к господдержке, кредитам и тендерам.