🔘Примерно 60% убеждений/установок взяты в детстве(до 15 лет) у родителей и других значимых взрослых, как свой опыт

🔘Примерно 60% убеждений/установок взяты в детстве(до 15 лет) у родителей и других значимых взрослых, как свой опыт.

🔘Еще около 20% мы берем в возрасте 15-30 лет для того, чтобы чувствовать себя и выглядеть старше, умнее, взрослее, опытнее в глазах других.

У человека есть такая интересная встроенная функция как у обезьянок - копирование. В новой или непонятной обстановке мы подсознательно выбираем того, кто нам симпатичен и повторяем за ним.

📌Пример. Вы поступили в институт, вам с группой учиться +\- 5 лет. Конечно хочется быть своим, нравиться группе и найти друзей. Особенно если в классе в школе не сложилось. Чувствовать себя неуверенно в новой компании - совершенно нормально. Выбираем неосознанно лидера, повторяем его слова и действия, получая через это уверенность, осваиваемся и становимся «своим». От таких лидеров и новых компаний набираемся чужих установок и убеждений.

📎Дети копируют родителей и тех, кого любят.

📎Подростки и молодые люди копируют тех, кто нравится и обладает нужными качествами.

В целом, мы всю жизнь копируем тех, кто нам симпатичен и кому доверяем.

В том числе берем и их взгляд на жизнь, убеждения, установки.

🌞 Когда-то в новом коллективе, куда я только пришла, любимцем коллектива был водитель-охранник шефа. Развеселить, поддержать, помочь, подсказать - всё умеет. Его частые выражения

- «не жили богато нечего и начинать»(про низкий доход),

- «все люди как люди, а я не получился»(принижение себя),

- «деньги-зло»(блок роста дохода) и пр.

Настолько за 5 лет работы въелись в мозг, что спустя много лет, работая с убеждениями я их сразу вспомнила.

Оказывается, доверяя хорошему человеку мы доверяем и его словам, повторенным много раз.