Дополнительный отпуск и расширенный социальный пакет могут предоставить на работе за наставничество. Об этом сообщил ТАСС 2 июня со ссылкой на рекомендации Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда.
«В качестве иных вариантов материальной мотивации могут использоваться расширенный социальный пакет, материальная помощь, предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска и другое», — перечислено в рекомендациях.
В качестве мер нематериального стимулирования работодатели также могут использовать различные корпоративные знаки отличия, вручать памятные подарки, размещать информацию о наставниках и их достижениях на сайте и в соцсетях компании.
Ранее, 31 марта, председатель Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов рассказал в интервью «Парламентской газете», что наставничество помогает молодым специалистам быстрее влиться в профессию. Что касается отрасли здравоохранения, то наставничество — определенный элемент обучения, который будет организован после ординатуры или после специалитета.
По словам Леонова, молодые врачи смогут пройти его в разных клиниках — по полгода в каждой, а сами наставники смогут получать за свои усилия надбавку к зарплате.