Если ты молодой специалист, то знай, что в Госкорпорации "Росатом", которая насчитывает сотни дочерних обществ, существуют планы по приему молодых специалистов. Поэтому, если ты пролистываешь вакансии этой отрасли,боясь получить отказ, то очень зря. Иногда кадровые службы лезут из кожи вон, чтобы найти молодых специалистов и выполнить планы по приёму. Помимо всём известных площадок по поиску работы, в Росатом есть свой сайт:
Единый карьерный портал Росатома.
Это главная официальная точка входа для всех, кто хочет устроиться в Госкорпорацию «Росатом».
· Сайт: https://rosatom-career.ru
· Что можно найти: Все вакансии предприятий отрасли, стажировки и практики для студентов, а также информацию о карьерных мероприятиях.
· Как устроиться:
1. Зарегистрироваться на портале и заполнить резюме.
2. Выбрать подходящую вакансию и нажать «Откликнуться».
Какие минимальные требования предъявляет отрасль к молодым специалистам и/или начинающим специалистам:
· Образование: Среднее, Высшее по специальности,
· Опыт работы: Без опыта или от года. Приветствуется опыт в строительных или промышленных проектах .
· Инструменты: Продвинутый Excel (сводные, формулы), 1С (особенно ERP), SAP.
· Ключевые навыки: По специальности вакансии, но главное понимать, что такое планы и план -факторный анализ, производственная программа, дорожная карта, навыки грамотного письма, хотя бы поверхностное понимание взаимоотношений компаний друг с другом (поставщики, покупатели), общие вопросы в области экономики. Т. к. Росатом не зависимо от направлений и от дивизионов следует плановой экономике. Всё строится на планировании, прогнозировании, бюджетировании.
Вторая важная составляющая - это твой образ, твоя харизма, твоя культура. Презентабельный внешний вид, аккуратность, уверенный голос, эмоциональный интеллект, всё будет говорить о твоей способности легко коммуницировать, налаживать контакты с людьми и успешно взаимодействовать с различными структурами.
