Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Поколение, которое не хочет строить карьеру

Недавно у меня состоялся интересный разговор с человеком лет на двадцать младше меня. Формально мы обсуждали сельское хозяйство, агроскаутинг, сезонную работу и поиск проектов. Но чем дольше длился разговор, тем сильнее я понимал: мы говорим не про работу. Мы говорим про совершенно разное отношение к жизни. Я вырос в мире, где существовала понятная формула успеха. Хорошо учись в школе. Поступи в институт. Получи профессию. Нарабатывай опыт. Делай карьеру. Становись руководителем. Зарабатывай больше. Именно так нас учили родители, преподаватели и вся окружающая среда. Мы жили в логике постоянного движения вверх. Каждый следующий этап должен был быть сложнее предыдущего. Каждый год нужно было становиться умнее, опытнее, статуснее. Поэтому, когда я разговариваю со своими ровесниками, вопросы обычно похожи: — Какой у тебя оборот? — Сколько сотрудников? — Какие проекты? — Какие планы на пять лет? — Как масштабироваться? Это привычный для нас язык. Но во время этого разговора я столкнулся с

Недавно у меня состоялся интересный разговор с человеком лет на двадцать младше меня.

Формально мы обсуждали сельское хозяйство, агроскаутинг, сезонную работу и поиск проектов. Но чем дольше длился разговор, тем сильнее я понимал: мы говорим не про работу. Мы говорим про совершенно разное отношение к жизни.

Я вырос в мире, где существовала понятная формула успеха.

Хорошо учись в школе.

Поступи в институт.

Получи профессию.

Нарабатывай опыт.

Делай карьеру.

Становись руководителем.

Зарабатывай больше.

Именно так нас учили родители, преподаватели и вся окружающая среда.

Мы жили в логике постоянного движения вверх. Каждый следующий этап должен был быть сложнее предыдущего. Каждый год нужно было становиться умнее, опытнее, статуснее.

Поэтому, когда я разговариваю со своими ровесниками, вопросы обычно похожи:

— Какой у тебя оборот?

— Сколько сотрудников?

— Какие проекты?

— Какие планы на пять лет?

— Как масштабироваться?

Это привычный для нас язык.

Но во время этого разговора я столкнулся с совершенно другой системой координат.

Мой собеседник не спрашивал, как стать главным агрономом.

Не интересовался карьерой в агрохолдинге.

Не хотел получать второе высшее образование.

Не спрашивал, как через десять лет выйти на должность директора.

Его интересовал другой вопрос:

«Какая есть работа, где можно нормально жить и не убиваться?»

Сначала меня это удивило.

Потом я начал внимательно слушать.

Оказалось, что он вместе с друзьями уже несколько лет участвует в самых разных проектах.

Фотографируют объекты для картографии.

Оцифровывают территории.

Работают на временных контрактах.

Собирают команды под конкретные задачи.

Иногда зарабатывают хорошо.

Иногда уходят в минус.

Иногда проект закрывается через месяц.

Но самое интересное не это.

У них нет стремления строить карьеру в привычном для меня понимании.

Они не мечтают стать начальниками.

Не мечтают сидеть в совещаниях.

Не мечтают получать очередную запись в трудовой книжке.

Они воспринимают работу как инструмент.

Не как смысл жизни.

Не как источник статуса.

Не как путь к признанию.

А просто как способ обеспечить себе необходимый уровень жизни.

Когда деньги заканчиваются — ищется новый проект.

Когда проект надоедает — ищется другой.

Когда появляется интересная возможность — можно переехать в другой город.

Когда становится скучно — можно заняться чем-то новым.

И знаете, что меня поразило?

В этой логике есть определённая внутренняя свобода.

Мы, поколение 80-х и начала 90-х, привыкли жить в долгую.

Мы готовы пять лет учиться ради будущей должности.

Готовы десять лет строить карьеру ради следующей ступеньки.

Готовы терпеть неудобства ради перспективы.

Новое поколение всё чаще задаёт другой вопрос:

«А зачем?»

Если можно жить сейчас.

Если можно работать меньше.

Если можно не превращать всю жизнь в бесконечную гонку.

Если можно заниматься тем, что интересно.

Особенно это заметно сейчас, когда технологии меняют рынок труда.

Раньше образование гарантировало преимущество.

Сегодня нейросети за несколько секунд делают то, чему людей учили годами.

Раньше опыт был главным активом.

Сегодня часть этого опыта можно заменить алгоритмами.

Раньше карьера выглядела как лестница.

Сегодня она всё чаще напоминает набор коротких проектов.

И поэтому молодые люди начинают мыслить иначе.

Они не хотят работать ради работы.

Не хотят перерабатывать ради красивой должности.

Не хотят жить ожиданием будущего счастья.

Они хотят жить сейчас.

Для человека моего поколения это иногда выглядит странно.

Иногда даже безответственно.

Но чем больше я наблюдаю за такими людьми, тем чаще задаю себе вопрос:

А может быть, они просто раньше нас поняли что-то важное?

Что жизнь — это не только работа.

Что карьерная гонка не всегда делает человека счастливее.

Что количество совещаний не является мерилом успеха.

Что должность в визитке не всегда означает качество жизни.

Не знаю, какая модель окажется правильной через десять или двадцать лет.

Возможно, как всегда, истина находится где-то посередине.

Но одно могу сказать точно.

Мы выросли в эпоху, где человеку предлагали жить ради карьеры.

Новое поколение всё чаще строит карьеру только для того, чтобы жить.

И это, пожалуй, главное отличие между нами.