Добрейшего утра!
События на работе.
Организация где я работаю – это гигант, известный не только в России, но и за рубежом.
На моем этаже работают еще две уборщицы. В нашем распоряжении: четыре туалета, шесть лифтов, более шестидесяти кабинетов, огромный коридор и восемь двойных дверей.
Моя зона ответственности включает два туалета, коридор, лифтовые холлы, шесть двойных дверей и двадцать один кабинет. У моих коллег по одному туалету, одной двери и двадцать пять кабинетов. Однако их участки тоже имеют свои особенности: кабинеты бывают сдвоенными, строенными или просто очень большими.
После Нового года нам сообщили, что в случае отпуска или болезни одной из уборщиц, ее обязанности будут распределены между оставшимися двумя.
Теперь о расчетах. Оклад составляет 25 000 рублей. Вычитается 10% (2500 рублей), а затем еще 13% (2175 рублей). Оставшуюся сумму делим на двоих, и получается по 1087 рублей на человека за подмену.
Это означает, что к моей части участка,10 кабинетов, четыре двойные двери, два лифта, два туалета,добавляются двадцать пять "особенных" кабинетов коллеги, ушедшей на больничный. Все это нужно успеть убрать за три с половиной часа, до прихода начальства, секретарей и сотрудников.
Стоит ли такая нагрузка полученных денег? Ответ очевиден.
Самое интересное, что раньше на таком участке работали четыре уборщицы.
До недавнего времени существовала практика: рабочий день оценивался в 2000 рублей, умноженных на количество дней отсутствия сотрудника. Приходилось рассчитываться с коллегой, который работал за тебя. Уходя в отпуск, оформляя его официально, ты фактически отдавал отпускные тому, кто тебя подменял. Получался своего рода отпуск за свой счет. Но всех это устраивало, и желающих было много.
Однако те, кто работает здесь давно, похоже, не понимают или не хотят признавать, что такое поощряет нарушения.
Даже сейчас, вместо положенных 20-50% (в зависимости от договоренности и сложности работы), нам платят всего 10% за подмену. Нам сделали индексацию зарплаты, но начальница говорит,что закона по индексации нет.На самом деле, индексация должна проводиться ежегодно, согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 130 и 134). Процентная ставка может варьироваться в зависимости от того, государственное это учреждение или частная компания.
Получается, что при отсутствии одной уборщицы, вместо того чтобы нанять временного сотрудника за фиксированную плату, нагрузка ложится на оставшихся.
Это обман или экономия?
Вот такая арифметика.
Всем хорошего дня!