При поиске работы за рубежом многие учителя сталкиваются с суровой реальностью: коммерческие международные школы (особенно в таких странах, как Китай или Вьетнам) придают огромное значение паспорту и национальности кандидата.
Для многих местных работодателей наем учителя не из англоязычной страны (не из Великобритании, США, Канады или Австралии) — это прежде всего легальный повод ощутимо занизить ему зарплату. Будем честны: даже европейский паспорт далеко не всегда играет на руку педагогу. Зачастую главным барьером становится наш легкий иностранный акцент, из-за которого резюме отправляют в корзину.
Но совершенно иначе дела обстоят со школами, работающими по системе Международного бакалавриата (IB).
Философия IB: почему ваш акцент — это не минус
Школы IB позиционируют себя как открытые глобальные организации. Их главная миссия — воспитывать детей космополитами, способными принимать ценности и взгляды других культур.
В этой экосистеме ваша национальность и ваш акцент — это не недостаток, а живое доказательство интернационализма. По внутренним стандартам IB администрация школы не имеет права занижать вам оклад, оперируя тем, что вы родились не в Лондоне или Нью-Йорке. И хотя на официальном сайте организации вы не найдете прямых инструкций по найму, дискриминация по языковому признаку фундаментально противоречит самой политике многокультурности, которую продвигает IB.
По официальным регламентам Международный бакалавриат не диктует школам, кого именно нанимать на работу. Для организации важны совершенно другие маркеры:
- Высокий профессионализм;
- Глубокие знания своего предмета;
- Педагогическая гибкость.
Что примечательно, у вас даже может не быть опыта работы в этой системе. Школы с готовностью берут сильных предметников «со стороны», но берут на себя обязательство предоставить новому сотруднику официальный тренинг и международную сертификацию.
Главный вывод: Если вы годами откладывали международную карьеру, боясь, что вас не купят из-за легкого акцента — у меня для вас отличные новости. В мире IB ваш акцент может стать вашей уникальной фишкой. Главное — иметь профильное образование и по-настоящему любить свой предмет.
Обратная сторона: высокая конкуренция
Несмотря на лояльность системы к не-носителям языка, устроиться в топ-школу всё равно непросто. Конкуренция среди соискателей в последние годы колоссальная. Это легко объясняется:
- Высоким уровнем заработных плат и отличными компенсационными пакетами (медицинская страховка, жилье, оплата перелетов).
- Огромным мировым трендом на IB-образование.
К слову, опыт работы в этой системе открывает любые двери: школы, обучающие по Кембриджской или Оксфордской программам, с удовольствием хантят специалистов с бэкграундом IB и предлагают им максимально конкурентные условия.
Если вы хотите узнать, как сделать первый шаг к международному контракту, на каких мировых платформах искать вакансии, как правильно упаковать свой профиль, чтобы привлечь внимание зарубежных директоров, и обойти подводные камни — записывайтесь ко мне на индивидуальную консультацию!
Я также жду на консультации начинающих коллег-преподавателей, которые испытывают сложности с составлением планов уроков, подбором материалов, управлением учебным процессом и дисциплиной в классе, а также хотят познакомиться с системой IB.
По всем вопросам, для записи и сотрудничества — оставляйте комментарии или пишите мне на почту!
Спасибо!