Редакторская колонка:
Дмитрий Васюхин, автор и редактор Информационного проекта «Охрана труда в Самаре»
Современный самарский подросток, подрабатывающий курьером или аниматором на каникулах, редко задумывается о том, что ещё 150 лет назад его ровесники проводили по 12–14 часов у заводских станков в темноте и духоте. Путь от полного отсутствия защиты до разветвлённой системы государственных гарантий занял десятилетия тяжелой борьбы.
Сегодня охрана труда несовершеннолетних — один из самых строго регулируемых институтов трудового права. А Самарская область входит в число регионов-лидеров по созданию безопасных рабочих мест для подростков. Разберёмся, какие требования предъявляются к работодателям, какие права и обязанности есть у юного работника и почему подросток может стать ценным кадром, а не «головной болью» для бизнеса.
Часть 1. Исторический экскурс: как менялось отношение к детскому труду
Долгое время на детский труд в России смотрели как на естественную часть жизни. Переломный момент наступил 1 июня 1882 года, когда было Высочайше утверждено Мнение Государственного Совета «О малолетних, работающих на заводах и мануфактурах». Этот документ запрещал труд детей до 12 лет, для подростков от 12 до 15 лет устанавливал 8-часовой рабочий день и запрещал ночные смены. Главное — для контроля за исполнением этих норм впервые учреждалась фабричная инспекция — предшественница современной Госинспекции труда.
17 мая 1918 года Декретом СНК РСФСР создали единую инспекцию труда, на которую возложили «охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых какой бы то ни было хозяйственной деятельностью». Принцип особой охраны труда несовершеннолетних закрепился в советских кодексах и сохранился в современном Трудовом кодексе РФ .
Часть 2. Основные правила: что говорит Трудовой кодекс
Сегодня правовой статус работника до 18 лет регулируется Главой 42 Трудового кодекса РФ (статьи 265–272) . Вот ключевые правила.
1. С какого возраста можно работать (ст. 63 ТК РФ)
Закон предусматривает несколько возрастных порогов:
- С 16 лет: общее правило.
- С 15 лет: если подросток получил общее образование или оставляет его (продолжая обучение в иной форме), для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
- С 14 лет: с письменного согласия одного из родителей и органа опеки, для лёгкого труда в свободное от учёбы время.
- До 14 лет: в исключительных случаях — в организациях кинематографии, театрах, цирках с согласия родителей и органа опеки. Трудовой договор от имени ребёнка подписывают законные представители .
2. Сколько можно работать (ст. 92, 94 ТК РФ)
В период каникул (максимальная продолжительность ежедневной работы):
- 14–15 лет — не более 4 часов
- 15–16 лет — не более 5 часов
- 16–18 лет — не более 7 часов
В учебное время:
- 14–16 лет — не более 2,5 часов
- 16–18 лет — не более 4 часов
Продолжительность рабочей недели:
- до 16 лет — не более 24 часов
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов
- для учащихся, работающих в свободное от учёбы время, нормы сокращаются вдвое
3. Где нельзя работать (ст. 265 ТК РФ)
Несовершеннолетних запрещено привлекать к:
- работам с вредными и опасными условиями труда;
- подземным работам;
- деятельности, которая может навредить нравственному развитию: игорный бизнес, ночные клубы, бары, производство, перевозка и торговля алкоголем и табаком .
Подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22:00 до 6:00), в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ) .
4. Тяжести не для подростков (Приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025)
С 1 марта 2026 года действуют новые предельные нормы подъёма тяжестей:
Постоянная работа (подъём несколько раз в час):
- Юноши 14–15 лет — до 3 кг
- Юноши 16–17 лет — до 4 кг
- Девушки 14–15 лет — до 2 кг
- Девушки 16–17 лет — до 3 кг
Периодическая работа (до 2 раз в час, максимальные значения для юношей):
- 14 лет — 12 кг
- 15 лет — 15 кг
- 16 лет — 20 кг
- 17 лет — 24 кг
Важно: масса груза считается вместе с тарой и упаковкой .
5. Право на отдых (ст. 267, 271 ТК РФ)
- Ежегодный отпуск: 31 календарный день в любое удобное для подростка время .
- Замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска запрещены .
- Оплата труда: производится пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе производить доплаты до уровня взрослых за счёт собственных средств .
6. Медицинские осмотры (ст. 69, 266 ТК РФ)
Работодатель обязан за свой счёт организовать предварительный медосмотр перед приёмом и ежегодные осмотры до 18 лет .
7. Испытательный срок и материальная ответственность (ст. 70, 244 ТК РФ)
Устанавливать испытательный срок запрещено. Заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с подростками нельзя .
8. Увольнение по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ)
Уволить подростка по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав .
9. Обязанности юного работника
У подростка есть не только права, но и обязанности. Он должен:
- соблюдать правила внутреннего распорядка и требования охраны труда (проходить инструктажи, использовать средства защиты);
- выполнять установленные нормы труда (с учётом возраста);
- бережно относиться к имуществу работодателя .
Часть 3. Почему работодателю стоит обратить внимание на юных работников
Для работодателя подростки — это не просто «временная рабочая сила». Это потенциальные кадры, которые через несколько лет могут стать квалифицированными специалистами.
- Подготовленная база: подросток, уже работавший на предприятии, не нуждается в длительной адаптации после получения профильного образования.
- Лояльность и мотивация: первый опыт работы часто формирует привязанность к компании. Если создать хорошие условия, юный работник может вырасти в преданного специалиста.
- Формирование кадрового резерва: многие крупные компании используют программы летней занятости для отбора перспективных будущих сотрудников .
Часть 4. Самарская область: программа поддержки
В 2026 году губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев назвал трудоустройство подростков «приоритетным вопросом». Более 60 организаций уже подтвердили участие в программе .
Где и кем работают подростки в Самаре:
Рабочие места предоставляют муниципальные учреждения (школы, детские сады, поликлиники), управляющие компании, учреждения культуры и социальной защиты, а также промышленные предприятия.
Виды работ: благоустройство территорий, уход за зелёными насаждениями, мелкий ремонт, уборка, помощь библиотекарям, работа подсобными рабочими, озеленителями, организация культурно-массовых мероприятий .
Льготные категории (в приоритетном порядке):
- дети из многодетных и малообеспеченных семей;
- дети участников специальной военной операции;
- подростки, состоящие на различных формах учёта .
Часть 5. Где получить помощь в Самаре
Молодежный центр «Самарский»
Главный координатор летней трудовой занятости подростков. Специалисты центра помогают подобрать вакансию с учётом интересов и следят за соблюдением трудового законодательства.
- Адрес: г. Самара, ул. Гагарина, 86
- Телефон: 8 (846) 262-52-47
- Режим работы: пн–чт с 9:00 до 17:00, пт — до 16:00 (обязательная предварительная запись)
График приёма заявок на лето 2026 года:
- Для работы в июне — запись с 1 апреля
- Для работы в июле — запись со 2 июня
- Для работы в августе — запись с 21 июля
Документы для оформления: копии паспорта и СНИЛС, справка из образовательного учреждения, справка об отсутствии судимости, медицинская справка, заявление от одного из родителей .
Отдел охраны труда Администрации г.о. Самара
Отдел оказывает методическую помощь работодателям по вопросам охраны труда, проводит семинары и консультации, в том числе по вопросам трудоустройства несовершеннолетних .
- Адрес: г. Самара, ул. Куйбышева, 103, эт. 2, каб. 26
- Телефоны: 8 (846) 332-14-78 (начальник отдела), 332-62-64, 332-05-94
- E-mail: Ohrtrud@samadm.ru
Информационный проект «Охрана труда в Самаре»
Актуальные разъяснения по охране труда, в том числе для несовершеннолетних.
Государственная инспекция труда по Самарской области
- Онлайн-сервис: онлайнинспекция.рф
- Адрес: г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А
- Горячая линия: 8 (846) 263-52-17, 8 (937) 985-84-09
Прокуратура Самарской области
- Адрес: г. Самара, ул. Чапаевская, 151
- Телефон: 8 (846) 333-35-98
Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области
- Адрес: г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А
- Телефон приёмной: 8 (846) 263-71-91
- E-mail: info@samaratrud.ru
- Департамент условий и охраны труда: 8 (846) 332-22-13
Вместо заключения
Охрана труда несовершеннолетних прошла долгий путь — от фабричных инспекторов XIX века до региональных программ летней занятости. Сегодня в Самарской области создана одна из самых продвинутых систем трудоустройства подростков в России.
Для работодателей: юные работники — это ваши будущие кадры. Инвестируя в их безопасность сегодня, вы формируете лояльную и обученную рабочую силу на завтра.
Для подростков: не стесняйтесь задавать вопросы! Узнайте, проходили ли вы медосмотр, какие у вас нормы выработки, проводили ли инструктаж. Работодатель не имеет права заставлять вас работать сверхурочно, в выходные или ночью.
Для родителей: вы имеете право подписывать или не подписывать согласие на трудоустройство ребёнка (если ему нет 15 лет). Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю об условиях труда, безопасности и оплате.
«Безопасный труд для каждого» — сегодня это не просто принцип. Это региональная программа, подкреплённая законом и контролем
#ОТС #Охрана_труда_в_Самаре #Самара #Охрана_труда #Малый_бизнес #Несовершеннолетние #Труд_несовершеннолетних