Привет! Меня зовут Галина, и я уже больше 10 лет я работаю удаленно. В своем блоге в telegram я помогаю другим людям найти свою первую удаленную работу.
Открывая ресурсы для поиска удаленной работы, вы зачастую видите следующую картину: на ту или иную вакансию претендует бесчисленное количество людей, в связи с чем возникает такое ощущение, что здесь новичку ловить вообще нечего...
Но все обстоит совершенно по-другому.
Сейчас у нас «рынок работодателя», что это значит?
В экономике разделяют рынок труда на два вида: «рынок кандидата» и «рынок работодателя».
Еще несколько лет тому назад балом правили кандидаты: удаленка только начинала набирать обороты, удаленных специалистов хорошего качества было мало, а компании осознали экономическую выгоду от перевода сотрудников в онлайн, поэтому работодатели буквально охотились на кандидатов, умеющих работать онлайн.
Сегодня же ситуация кардинально изменилась: наступил «рынок работодателя»: кандидатов больше, чем вакансий, на одну вакансию сотни откликов, а между работодателем и кандидатом появились жесткие отборы с помощью ИИ и HR. Высокая конкуренция, новые методы отбора, много фейковый вакансий, теперь на работу охотится кандидат.
Это значит, что пока нужно опустить лапки и переждать этот неблагоприятный период? Ну, ждать придется долго :) У меня другое мнение.
На «рынке работодателя» можно и нужно осваиваться, это новая реальность, она надолго
1. Компании стали искать специалистов без опыта и растить под себя
Опытные специалисты с многолетним стажем зачастую требуют заоблачные гонорары, поэтому сейчас в условиях сокращения бюджетов работодателю в основном гораздо выгоднее нанять толкового новичка, который просто готов на добросовестную работу за адекватную оплату труда, а главное — готов расти вместе с компанией и для компании.
2. На фоне неподготовленных кандидатов вы, подготовившись, станете настоящим «глотком чистого воздуха»
Одна из самых наболевших проблем современных работодателей на удаленке — это безответственность сотрудники. Отбор с помощью ИИ и HR появился как раз из-за огромного количества откликов на новые, упрощенные вакансии. Только дело в том, что на вакансии «без опыта» откликаются вообще все, кто хочет работать, но думает, что раз без опыта, то компании все равно кого брать. Кандидаты не готовят резюме, не готовьтся к собеседованию, не умеют подавать себя, не понимают, куда идут. Если вы подготовите все эти пукнты, вы будете выглядеть выигрышно на фоне большого кол-ва кандидатов. А подготовиться не так уж сложно.
3. Требования к навыкам стали намного мягче
В связи с описанными выше пунктами компании стали делать упор на SoftSkills больше, чем на HardSkills. Теперь они ищут не опытного программиста, а ответственного, самостоятельного, амбициозного, упорного и усидчивого кандидата, которого они научат програмиировать. Сейчас нужно показывать себя не как специалиста, а как адекватного, заряженного и сособного человека.
Что нужно взять во внимание для старта?
- Создавайте акцент не на своей специальности, а на том, что вам действительно по силам решить поставленную перед вами задачу качественно и в установленный срок.
- Всегда старайтесь оперативно реагировать на недавно появившуюся вакансию, чтобы другой кандидат не успел занять ваше место. Первые отклики рассматривают активнее, чем последующие.
- Иногда делайте чуть больше, чем вас просят. Таким образом, вы заслужите больше уважение у работодателя на фоне других работников. Не ленитесь писать сопроводительные письма, не ленитесь писать компаниям напрямую, соглашайтесь на тестовые задания, пишите больше одного раза и т.п.
С недавних пор работодатели действительно стали строже и требовательнее, но к отбору, а не к кандидатам. Однако же если вы готовы добросовестно выполнять свою работу, то у вас есть все шансы!
Еще больше полезного контента в моем telegram-канале. Добро пожаловать!