Конструкторы и технологи будут нужны всегда. Но теперь бизнес смотрит на них иначе: важны навыки работы с искусственным интеллектом, гибкость, умение работать в команде. Заместитель декана факультета машиностроения Московского Политеха Артем Сбитнев рассказывает, что изменилось в подготовке инженеров и какие гарантии трудоустройства есть у студентов.
Рынок труда сегодня достаточно динамичный, стремительно развивается. Как вы считаете, какие профессии будут востребованы через 5-7 лет?
Да, действительно, наша индустрия очень быстро развивается – таковы мировые тенденции и стремление России к технологическому суверенитету. Поэтому крайне важно взаимодействие образовательных организаций с индустриальными партнерами, с бизнесом. Например, сотрудничество при создании образовательных программ и подготовке студентов. Мы стремимся, чтобы выпускники были востребованными специалистами не только на момент выпуска, но и в ближайшие 5-7 лет. Поэтому наша задача - работать над тем, чтобы их компетенции были актуальными, а сами ребята были достаточно гибкими для того, чтобы осваивать новые навыки и технологии.
Какие профессии востребованы сейчас и будут актуальны долгое время?
На самом деле все достаточно традиционно: востребованы инженеры-конструкторы, инженеры-технологи и так далее. Однако бизнес в большей степени интересуют специалисты с уклоном в автоматизацию процессов и умением использовать искусственный интеллект. Мы за запросами и требованиями индустрии активно следим, поэтому регулярно обновляем образовательные программы.
Почему вы уверены, что именно за этими специальностями будущее? Что дает гарантии, что они не исчезнут через 5-7 лет?
Эти специальности и компетенции мы, как образовательная площадка, строим под запросы индустриальных партнеров и рынка машиностроения. Это гарантирует, что в ближайшие несколько десятков лет эти специальности будут не только востребованы, но и дальше развиваться.
Какие уникальные технологии, инструменты или мягкие компетенции осваивают и развивают студенты сегодня?
Очень важно, чтобы развитие каждого специалиста было гармоничным. Можно наполнить его жесткими компетенциями, или hard skills, как еще говорят. Но этого будет недостаточно. Для специалиста также важно умение работать в команде и критически мыслить. Поэтому мы создаем такую среду, в которой наши студенты обучаются гибким навыкам (soft skills, прим. ред.). Достигаем этого благодаря межпредметной дисциплине «Проектная деятельность», где решаем вместе со студентами задачи напрямую от бизнеса. Также тесно взаимодействуем с индустрией – например, представители компаний-партнеров могут работать у нас преподавателями-практиками и помогать с реализацией наших проектов.
Как студенту выбрать интересный проект в университете?
Обратить внимание на витрину проектов. Это первое, что видит студент при выборе проекта (в витрине каждый проект имеет свое описание: чем занимается, надо какой проблемой работает и какой продукт создает, прим. ред.). Качественно созданная витрина – это буквально техническое задание, которое прямым образом влияет на результат.
Что ждет выпускника после окончания университета? Гарантировано ли трудоустройство?
У нас есть различные системы гарантии трудоустройства, например, при подписании некоторых видов целевого обучения. Целевой договор дает гарантию трудоустройства на конкретно выбранном предприятии. Договор можно подписать, еще будучи абитуриентом, – то есть получить гарантию задолго до выпуска. Также есть гарантия трудоустройства и меры поддержки студентам при знакомстве с предприятиями и подписании внеквотных целевых договоров. Для этого наши партнеры приезжают в Московский Политех (например, на «Карьерный марафон», «Карьера в машиностроении», «Вечер открытых дверей для поступающих в магистратуру» и др. – встречи с предприятиями проходят каждый месяц, обычно даже чаще, прим. ред.), рассказывают о работе в компании и о карьерных перспективах. Студенты общаются с представителями, выезжают на с экскурсии на предприятия и выбирают из множества компаний. На таких карьерных мероприятиях ребята также могут пройти демо-собеседования или получить предложение о стажировке/работе в компании.
Какие позиции в компаниях чаще всего занимают наши выпускники?
Позиции наши выпускники занимают разные: инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер робототехнических систем, инженер бионических систем, специалист перспективных материалов технологий и другие. Спектр широкий – вплоть до линейных руководителей. Все благодаря тому, что многие из них работали в компании еще со старших курсов, зарекомендовали себя и получили достаточный практический опыт для развития своей профессиональной карьеры. Еще один хороший бонус для выпускников – это магистратура. Очная магистратура и непрерывное повышение уровня образования поднимает привлекательность специалиста для наших индустриальных партнеров. Мы тоже заинтересованы, чтобы студенты дальше развивались. Например, обучение в магистратуре у нас проводится преимущественно в вечернее время. Это позволяет молодым специалистам полноценно работать, развивать свои компетенции и при этом повышать уровень образования.