Первое моё собеседование в 20 лет на должность экономиста прошло положительно. Нас было три кандидата, и всех опрашивали одновременно. Я прошла лишь потому, что по сравнению с другими девочками у меня была сильная теоретическая база. Мой работодатель прекрасно знал, что я без опыта работы, и задавать вопросы по практике было бессмысленно. С тем, чем я закончила институт, с тем багажом знаний я и пришла.
Вторая девочка была молодой мамой после декрета: она немного подзабыла теорию, да и риск частых больничных, видимо, не очень нужен был работодателю. Третья девочка была сильна в знаниях, но уж очень из неё брызгал фонтан эмоций. Она первым делом стала шутить с директором, найдя какую-то общую точку про родственников из одного края. И я думаю, что эта излишняя эмоциональность её подвела. Ну, в общем, не буду больше гадать.
Единственный вопрос, который я задала своей начальнице через 3–4 года работы: «Почему вы выбрали молодого, глупого, без практики специалиста?» И она ответила: «Мне нужен был человек, которого я смогла бы слепить под себя, а не переучивать устоявшиеся знания взрослых специалистов». Но это было видение опытной, взрослой женщины почти предпенсионного возраста.
Сейчас, видя бум молодых начальников и руководителей до 30 лет, у меня невольно крутится вопрос: где и когда эти директора успели набраться разностороннего опыта, набить шишки на собственных ошибках? И качество собеседования, конечно, тоже заставляет желать лучшего. Это исключительно моё видение. В свои 40 лет я могу не стесняться озвучивать то, что вижу и что думаю.
К чему весь рассказ?
На собеседовании важно поймать искорку от потенциальных руководителей. Вы это почувствуете. Если есть какой-то дискомфорт, попробуйте сходить на другое собеседование. А уж если вы чувствуете, что совсем беда и по каким-то причинам не получается найти что-то по душе (может быть, заканчивается денежная подушка безопасности и вы не можете позволить себе искать работу ещё несколько месяцев), — идите туда, куда вас приглашают. Ставьте перед собой цель: получить запись в трудовую книжку, получить как можно больше знаний за короткое время, наладить контакты из смежных отделов. Через год вы посмотрите на ситуацию и оцените всё уже своим опытным и окрепшим взглядом.