«Нам приходится фактически без отдыха выполнять тяжелую физическую работу на вредном производстве»: сотрудники преемника омского «Мостовика» жалуются на новое руководство.
Как стало известно «Новостям Омска», на одном из ведущих российских предприятий по производству и поставке мостовых металлоконструкций — ЗМК «Мост» — начались массовые увольнения. В январе на долю учредителя предприятия — ООО «Мост» было наложено обременение. После этого, как говорят работники, фактически на завод пришла новая команда управленцев. Они начали устанавливать свои правила. Особое возмущение коллектива вызвало то, что ему в одностороннем порядке изменили график работы на должностях, которые подразумевают тяжелый физический труд в сложных условиях (летом в цехах стоит духота в 40°).
«Без согласования с рабочим коллективом, подписания дополнительных соглашений и внесения изменений в трудовой договор руководство поменяло график 12-часовых смен с 14-16 в месяц на 20-22», — рассказали рабочие. По их словам, с 1июня после трех 12-часовых дневных смен люди должны сразу, без выходного, отработать столько же ночных.
На заводе начались массовые увольнения — кто-то уходит сам, кого-то, по словам их коллег, принуждает к увольнению руководство. Третьи продолжают ходить на работу по прежнему графику (так как в трудовой договоре указан только он, новый в него не вносили) — их, как заверяют работники, руководство отстраняет от работы и грозит сокращением зарплаты.
Сейчас рабочие готовят обращения в трудовую инспекцию, некоторые уже это сделали.
Отметим, что конечным бенефициаром ЗМК «Мост» является Аделина Шишова — родственница основателя НПО «Мостовик» Олега Шишова.
Новости Омска в Макс. Подписаться
