🤔К 2030 году в России не хватит 3 миллионов работников

🤔К 2030 году в России не хватит 3 миллионов работников. Где брать людей?

Рынок труда в России в 2026 году превратился в головоломку. С одной стороны, безработица бьёт исторические рекорды — всего 2,2 процента по данным Росстата. Это значит, что работы лишились единицы. С другой — компании в панике: людей не хватает катастрофически. И это при том, что зарплаты вроде бы растут. Давайте по цифрам.

📗Начнем с безработицы. Сейчас она на уровне 2,2 процента. Минэкономразвития прогнозирует, что к концу года она может подрасти до 2,4 процента. В 2027-м ожидают 2,5 процента, в 2028-м — 2,3 процента. При этом Центробанк даёт чуть более пессимистичные цифры: 2,3 процента в 2026-м, 2,5 — в 2027-м и 2,6 — в 2028-м. Рост есть, но критическим его не назвать. Безработица остаётся на минимальных уровнях.

⚡️Теперь про зарплаты. Средняя начисленная зарплата в 2026 году составляет 103 900 рублей. По сравнению с прошлым годом рост — 15,9 процента. Но это номинальный рост, то есть то, что написано в платёжной ведомости. А с учётом инфляции (реальный рост) — всего 2,2 процента, по прогнозам Минэкономразвития. То есть прибавка в кошельке почти не чувствуется.

И самое тревожное: 80 процентов предприятий, по данным апрельского мониторинга Банка России, не планируют повышать зарплату в ближайшее время. А те, кто планирует, закладывают рост около 1 процента. Реально это просто компенсация инфляции, не более.

⚡️Дальше — о дефиците кадров. Это сейчас главная боль. Премьер Михаил Мишустин заявил, что до 2032 года экономике потребуется около 12 миллионов новых сотрудников. Российский союз промышленников и предпринимателей считает, что к 2030 году дефицит может превысить 3 миллиона человек. Больше всего не хватает людей в обрабатывающей промышленности, транспорте, логистике, связи, сельском хозяйстве и электроэнергетике. Особенно остро сейчас в сельском хозяйстве и электроэнергетике. А в апреле, по данным ЦБ, ситуация ухудшилась в сфере транспортировки и хранения.

Причины дефицита эксперты видят в нескольких факторах. Демографическая яма 1990-х — на рынок выходит мало молодёжи, а старшее поколение уходит на пенсию. Отток специалистов за границу и в зону СВО. И ещё один любопытный момент: молодёжь всё чаще выбирает фриланс или неполную занятость, что формально тоже снижает предложение на рынке.

Но самый интересный парадокс в поведении компаний. Они боятся увольнять людей, даже когда заказов стало меньше. Почему? Потому что ещё свежа память о тотальном дефиците кадров, когда найти сотрудника было невозможно. Руководители рассуждают так: вдруг через полгода заказы вернутся, а взять будет некого. В итоге одни компании — с профицитом персонала — искусственно завышают зарплаты, лишь бы удержать людей. Другие — с диким голодом — не могут найти специалистов, потому что все уже заняты. Получается замкнутый круг.

Центробанк прямо говорит: компании надо активнее увольнять, иначе рынок не сбалансируется. Но те не слушают. Поэтому рост зарплат замедляется, а вместо увольнений людей переводят на сокращённый день или неполную неделю.

📈Теперь на рынке побеждают не те, кто просто согласен работать, а те, у кого есть редкая специальность, гибкость и готовность переезжать. Для бизнеса это эпоха удержания, а не найма. Для соискателя — время возможностей, но только если у вас есть то, что никто другой не умеет.

Кадровый Голод

В МАХ ссылка