🎁 Подарок для роста капитала
Друзья, благодарю всех за поддержку и дарю каждому подписчику моего Телеграм канала свою авторскую книгу "Финансовая культура. Планируй, Инвестируй, Достигай".
Подписывайтесь и забирайте подарок!
https://t.me/+v84ppYuKs-cyNTNi
Российский рынок труда начинает разворачиваться. И если раньше компании буквально дрались за сотрудников, то теперь ситуация постепенно меняется в сторону работодателей.
По данным HH, индекс конкуренции за рабочие места в апреле снизился до 10,3. Для понимания: показатель выше 8 уже считается высоким. Это значит, что на одну вакансию сейчас приходится всё больше кандидатов.
Да, безработица официально остается минимальной — всего 2,1%, но это уже не тот рынок, где можно бесконечно повышать зарплатные ожидания и легко шантажировать работодателя уходом.
Самое интересное — зарплатная гонка практически остановилась. Медианная предлагаемая зарплата сейчас составляет около 84 тысяч рублей, а ожидания соискателей — 80 тысяч. Причем запросы работников не растут уже несколько месяцев подряд. В начале 2025 года такого не было: тогда аппетиты увеличивались буквально каждый месяц.
На мой взгляд, это первый серьезный сигнал того, что бизнес начинает экономить и осторожнее смотреть в будущее. Компании больше не живут в режиме «нанять любой ценой». Сейчас ставка делается на удержание ключевых сотрудников, внутренние перестановки и повышение эффективности, а не на массовый найм.
При этом кадровый голод никуда полностью не исчез. Но он теперь очень неравномерный.
Самый сильный дефицит людей сохраняется в рознице. Там индекс всего 3,3, а это уже почти критическая нехватка персонала. Сложная ситуация также в медицине, производстве, сельском хозяйстве, строительстве, туризме и среди рабочего персонала. То есть стране по-прежнему остро нужны те, кто реально обеспечивает экономику товарами, услугами и инфраструктурой.
А вот в офисных и «престижных» направлениях картина противоположная. В инвестициях, консалтинге, медиа и менеджменте — настоящий переизбыток кандидатов. Например, в сфере стратегии и консалтинга индекс превышает 44. Проще говоря, желающих работать там в разы больше, чем самих вакансий.
И это очень важный разворот. Последние годы многие шли именно в «белые воротнички», считая рабочие специальности менее перспективными. Но рынок постепенно показывает обратное: сегодня реальный сектор становится ценнее красивых должностей в презентациях.
Интересно и распределение по регионам. Самая высокая конкуренция за вакансии сейчас на Кавказе — индекс почти 15. А наиболее напряженная ситуация для работодателей остается на Дальнем Востоке, где кадров традиционно не хватает.
Что касается зарплат, то самые большие доходы по-прежнему у топ-менеджеров — около 150 тысяч рублей в медиане. Высоко оплачиваются также инвестиции, консалтинг, добыча сырья и сельское хозяйство. А вот самые низкие зарплаты остаются в рознице, туризме и образовании.
Причем меня особенно удивляет ситуация с наукой и образованием. Люди хотят получать около 80 тысяч рублей, а рынок предлагает лишь 65 тысяч. И этот разрыв уже становится системной проблемой.
Мой вывод простой: эпоха хаотичного найма и бесконтрольного роста зарплат заканчивается. Теперь цениться будут не громкие должности, а эффективность, практические навыки и способность приносить бизнесу результат.
Для сотрудников это означает одно: конкуренция будет расти. А для бизнеса — что удерживать сильных специалистов всё равно придется, но уже намного более рационально и избирательно.
И, честно говоря, думаю, что во втором полугодии мы увидим еще более заметное охлаждение рынка, особенно в офисных профессиях и управленческом сегменте.