И как онлайн даёт то, чего не даст ни одна офисная работа
Вы когда-нибудь задумывались, что будет, если завтра вас позовут на разговор с руководителем — и этот разговор окажется последним?
Просто потому что компания «оптимизирует расходы».
В 2026 году это уже не страшилка, это реальность, с которой столкнулись тысячи людей.
Что происходит на рынке труда прямо сейчас
В 2025 году сокращения прошли в каждой четвёртой российской компании — это в 2,5 раза больше, чем двумя годами ранее. И в 2026-м тренд только усиливается.
По данным SuperJob, в первом квартале 2026 года количество резюме на рынке выросло на треть — при этом число вакансий упало на 20%. Люди ищут работу, а работы становится меньше.
Сильнее всего волна сокращений затронула IT, цифровой маркетинг, финтех и консалтинг. Те самые сферы, где ещё вчера казалось: вот оно, стабильное будущее.
И самое неприятное: компании всё чаще прибегают не к прямым увольнениям, а к «скрытым» методам — переводу на неполный день, неоплачиваемым отпускам, перераспределению обязанностей. То есть вас как бы не увольняют. Но и работать нормально уже не дают.
Почему один источник дохода — это риск
Представьте: у вас есть зарплата. Одна. Вы на неё живёте, платите ипотеку, строите планы. И вот однажды утром этой зарплаты нет.
Что дальше? Выходите на рынок — а там «лёгких» вакансий больше нет. Эпоха, когда можно было прийти без опыта и сразу получить хорошую работу, закончилась. Рынок труда будет ужесточаться, работодатели продолжат требовать готовых специалистов.
Поиск работы превращается в марафон. А счета не ждут.
Один источник дохода — это иллюзия стабильности, которая разрушается в один день
«Ну и что, пойду подрабатывать»
Многие так и думают. Что в случае чего — найдут подработку. Курьером, на маркетплейсе, ещё куда-нибудь.
Но есть проблема.
Больше половины россиян — 57% — планируют подрабатывать в 2026 году. Все одновременно. На одних и тех же площадках. За одни и те же деньги.
И большинство из них борются за места, которые не требуют никакой квалификации — а значит, и платят соответственно. Основная причина подработок — необходимость: чтобы поддерживать уровень жизни на фоне высокой инфляции, людям нужны дополнительные источники дохода. Но не всякая подработка решает вопрос.
Таскать коробки или развозить еду — это не вторая зарплата, это уже больше походит на выживание.
А вот что если вторая зарплата могла бы быть сопоставима с первой? Или даже больше?
Когда говорят про заработок в интернете, многие представляют что-то несерьёзное. Задания за копейки, сомнительные схемы, конкуренция с тысячами таких же.
Но онлайн-бизнес устроен иначе. Прямо сейчас в России тысячи онлайн-школ, экспертов, блогеров и предпринимателей строят свои проекты. И каждому из них нужен человек, который возьмёт на себя управление: команду, задачи, дедлайны, аналитику, запуски.
Этот человек — проджект-менеджер. Или управленец.
Проджект менеджер как бригадир на стройке, только в вашем подчинении все другие специалисты
Или как свадебный организатор, который управляет всей командойй
И вот что важно: такой специалист может работать не в одном проекте. А в двух. Или трёх. А еще вы можете совмещать управление проекта с оффлайн работой
Потому что онлайн — это гибкость. Вы сами выбираете нагрузку. Вы сами решаете, сколько проектов взять и каждый из них — это отдельный источник дохода.
Как это выглядит на практике
Возьмём реальную картину.
Человек работает в офисе. Получает, допустим, 60 тысяч рублей. Параллельно берёт один онлайн-проект на несколько часов в день — и зарабатывает ещё 50–70 тысяч. Итого: 110–130 тысяч в месяц.
Потом офис сокращает его. Но он не паникует. Потому что у него уже есть второй проект. И он спокойно берёт третий.
Вот что такое настоящая финансовая подушка 2026 года. Не накопления на счету, а несколько источников дохода, каждый из которых работает независимо.
Мои студенты именно так и живут. Некоторые совмещают оффлайн-работу с онлайн-проектами. Другие работают в нескольких онлайн-школах одновременно. И ни одно сокращение не может оставить их ни с чем — потому что их доход не завязан на одном работодателей
Изучить истории студентов вы можете тут: ИЗУЧИТЬ ИСТОРИИ
Почему именно управление, а не что-то другое
Потому что управление — это навык, который нужен везде.
В онлайн-школе по психологии. В проекте по финансам. В бьюти-бизнесе. В образовательном стартапе. Освоив этот навык однажды — вы можете применять его в любой нише. И в любом количестве проектов одновременно
При этом первыми под сокращение попадают сотрудники с размытым функционалом и устаревшей квалификацией. Лучшая защита — измеримая ценность для бизнеса, которую вы можете доказать цифрами и фактами.
Управленец — это именно такой человек. Тот, кто влияет на результат. Тот, кого не заменишь просто так.
Что делать прямо сейчас
Не ждать, пока грянет гром.Не ждать, пока вас вызовут на тот самый разговор.
Начать строить второй источник дохода сегодня. Пока есть время, пока есть силы — и пока первая зарплата ещё поступает на карту.
Онлайн даёт то, чего не даст ни одна офисная работа: свободу выбирать, с кем работать, сколько зарабатывать и как распределять своё время.
И если вы хотите разобраться, как войти в онлайн-управление, выстроить первые проекты и сделать это своей второй — а потом, возможно, и основной — зарплатой, я занимаюсь именно этим в своей Академии управления.
Подписывайтесь на моей телеграмм-канал, там я рассказываю подробнее и том, как развиваться в онлайне в 2026 году: https://t.me/samokatova_project
А так же 27 мая в 19:00 мск приглашаю Вас на бесплатный прямой эфир, где разберемся:
⚡️Кто такой проджект и чем он реально занимается
⚡️Чем эта работа отличается от других онлайн-профессий
⚡️Как выглядит реальный путь от 0 до 300.000₽
⚡️Что изменилось в профессии в 2026 году и при чём здесь нейросотрудники
Чтобы попасть на эфир зарегистрируйтесь по ссылке 👇🏻
ЗАНЯТЬ МЕСТО НА ЭФИРЕ