Российский рынок труда столкнулся с резким ростом так называемых вакансий-пустышек - объявлений, которые формально размещены на сайтах по поиску работы, но на деле не предполагают реального найма сотрудников. За красивыми объявлениями с обещаниями высокой зарплаты часто скрывается обычный информационный шум. В причинах разбирался наш корреспондент Олег Яхонтов.
По оценкам экспертов, лишь от 10 до 30% вакансий, размещенных на специализированных сайтах по поиску работы, являются реальными и действующими. С этим впервые сталкиваются выпускники вузов, которые вначале радуются количеству предложений, а затем огорчаются, как выпускница университета Александра, отсутствием обратной связи от потенциальных работодателей.
ВЫПУСКНИЦА: Часто бывает такое, что человек отправляет свое резюме, а, соответственно, работодатель либо не отвечает, либо отвечает, но не доходит дело до собеседования. Спустя месяц захожу, смотрю - а вакансии остаются те же самые, то есть как будто бы людей вообще туда не находят. Та же самая вакансия висит, ничего не меняется.
На самом деле, это - не ошибка работодателя, а спланированная стратегия. Чаще всего это происходит, когда руководство фирмы формирует кадровый резерв и, по словам эксперта рынка труда Марины Штыковой, при необходимости сможет быстро закрыть позицию.
ШТЫКОВА: "Мы сейчас быстренько здесь соберем пул таких резюме активных, кто сейчас выходит на рынок труда, чтобы потом, в случае освобождения места, мы быстренько им прозвонили, чтобы не ждать, не тратить время".
Другой причиной появления «призрачных вакансий» может являться желание продемонстрировать инвесторам и конкурентам стабильный рост компании или активность и развитие в глазах соискателей. Еще одна ситуация - создание видимости поиска работника, когда, по словам эксперта рынка труда Марины Штыковой, реальные сотрудники перегружены.
ШТЫКОВА: Когда в компаниях есть определенные сложности и, например, сотрудники выполняют по две-три функции, но все прекрасно понимают, что выгорание - не за горами, и люди просто устанут, могут встать и уйти. Некоторые работодатели создают вот такие вакансии призрачные, чтобы текущие сотрудники просто думали: а, ну, вот, ищут, скоро помощь придет!
Однако причиной может быть и реальное расширение компании, когда в штатном расписании появляются новые должности, но работодатель пока не до конца понимает полный круг обязанностей будущих сотрудников и не определился с зарплатой. По мнению эксперта рынка труда Марины Штыковой, это тоже распространенный мотив - мониторинг рынка, изучение спроса на рабочую силу и уровня зарплатных ожиданий.
ШТЫКОВА: Возможно, например, у них будет расширение, и они хотят добавить несколько вакансий, но они еще не понимают пока, во сколько это обойдется. Чтобы понять, как сформировать бюджет, они могут вот так вот выпустить вакансию.
Совсем неприятный вариант, когда работодатель пытается использовать публикацию вакансий как напоминание сотрудникам, что их легко заменить. Банальная мотивация подчиненных работать усерднее. Впрочем, в крупных компаниях есть проблема текучести кадров, особенно на позициях среднего и низшего звена. Люди приходят зачастую плохо подготовленными: часть увольняется через пару месяцев сама, а часть - по инициативе работодателя. Именно поэтому вакансии висят на сайтах постоянно, вне зависимости от реального статуса набора. Поэтому, чтобы не тратить силы и время, отправляя резюме недобросовестным работодателям, стоит обращать внимание на то, когда была выложена вакансия, сколько на нее откликов, если ли отзывы, как быстро отвечает работодатель. Если реакция медленная, то лучше не ждать неделями собеседования, а искать другой вариант. Ну, и, конечно же, не стоит обращать внимания на заманчивые предложения легкой работы за большие деньги, цель которых - украсть личные данные или опустошить банковские счета.