Я сменила много работ. Не потому, что не могу усидеть на месте, а потому что жизнь такая. Были и классные офферы, и дикие отказы, и моменты, когда я выходила с собеседования и думала: «Что это вообще было?».
Но за годы этих скитаний я заметила одну вещь. Есть вопросы, которые всплывают на каждом втором собеседовании. Независимо от сферы, должности и настроения рекрутера.
И к ним можно готовиться
Я сменила много работ. Не потому, что не могу усидеть на месте, а потому что жизнь такая. Были и классные офферы, и дикие отказы, и моменты, когда я выходила с собеседования и думала: «Что это вообще было?».
Но за годы этих скитаний я заметила одну вещь. Есть вопросы, которые всплывают на каждом втором собеседовании. Независимо от сферы, должности и настроения рекрутера.
И к ним можно готовиться заранее. Не тратить время на заучивание «продающих скриптов», а просто понять, что на самом деле хотят услышать.
Делюсь тремя такими вопросами и тем, как я научилась на них отвечать.
Вопрос №1: «Расскажите о вашем опыте работы»
Почему его задают всегда — он проверяет, умеете ли вы структурированно мыслить и выделять главное.
Как я отвечала в начале карьеры: «Ну, я работала там-то, потом там-то, потом был перерыв, потом…» — сплошная хронология, от которой рекрутер засыпал.
Как я отвечаю теперь: Я использую простую схему «Ситуация → Действие → Результат» (многие её знают как STAR, но я не люблю сложные аббревиатуры). Например: «Последние два года я работала в [сфера]. Основная задача была [главная проблема, которую решала]. Мне удалось [конкретное действие], и в итоге [цифра или факт: сократила время на…, увеличила продажи на…]».
Важно: рекрутер не ждёт от вас всей биографии с первого класса. Он хочет понять — вы решали задачи или просто «ходили на работу».
Вопрос №2: «Почему вы ушли с предыдущего места?» (или «Почему хотите уйти с текущего?»)
Почему его задают всегда — проверяют вашу лояльность и умение уходить без скандалов.
Как я отвечала в начале карьеры: Честно. Слишком честно. «Начальник был…», «Платили копейки», «Коллектив ужасный». После таких ответов мне вежливо улыбались и больше не звонили.
Как я отвечаю теперь: Я говорю правду, но перевожу фокус на будущее, а не на прошлое. Вместо «Меня бесил начальник» → «Я выросла из тех задач, которые решала, и теперь хочу большего». Вместо «Платили мало» → «Я вижу, что рынок предлагает больше, и хочу оценить свои возможности». Вместо «Уволили» → «Мы расстались по обоюдному согласию, потому что моё видение задач разошлось с видением компании».
Важно: не врите. Но не вываливайте всё дерьмо, которое было на прошлом месте. Рекрутер думает: «Если он так говорит о бывших, как он будет говорить о нас?»
👉 О "бывших" - как о покойниках, либо хорошо, либо никак;)
Вопрос №3: «Какие у вас слабые стороны?»
Почему его задают всегда — проверяют самооценку и честность.
Как я отвечала в начале карьеры: Популярные ошибки:
«Я перфекционист, всё довожу до идеала» (рекрутер это слышал 500 раз).
«Я слишком много работаю» (смешно, но не правда).
«Не знаю, у меня нет слабых сторон» (самоуверенность, которая отпугивает).
Как я отвечаю теперь: Я называю реальную слабость, но сразу показываю, как я её компенсирую. Например: «Мне бывает трудно публично выступать. Я знаю это, поэтому всегда готовлю презентацию заранее и репетирую с коллегой». Или: «Я могу увлекаться деталями и терять время. Моё решение — ставлю себе жёсткие таймеры на каждую задачу».
Важно: не придумывайте «красивую слабость». Рекрутер ценит самосознание — когда человек знает свои минусы и умеет с ними жить.
👉 Я слишком хорош:)))))
Что я поняла за все эти собеседования
К этим трём вопросам можно подготовиться за вечер. И это даст вам спокойствие и уверенность. Но главное, что я вынесла: собеседование — это не допрос. Это диалог. Рекрутер тоже человек, он хочет найти живого, адекватного сотрудника, а не робота, который заучил «правильные ответы».
Поэтому:
Готовьтесь, но не заучивайте.
Отвечайте честно, но дипломатично.
И не бойтесь сказать «Я не знаю» — это лучше, чем плыть.
А какой вопрос для вас самый неудобный? Тот, от которого у вас холодеют руки? Напишите в комментариях — я поделюсь, как на него отвечать.