Доцент РЭУ Людмила Иванова-Швец заявила о практике использования вакансий-пустышек HR-специалистами для мониторинга рынка труда. Это позволяет отслеживать компенсации у конкурентов, удерживать сотрудников и находить им замену.
HR-специалисты все чаще прибегают к размещению так называемых вакансий-пустышек в рамках мониторинга рынка труда. С данным утверждением выступила Людмила Иванова-Швец, доцент РЭУ.
Рекрутеры создают подобные объявления, чтобы отслеживать ситуацию: понимать, какие компенсации предлагают конкуренты
— прокомментировал эксперт NEWS.ru. Как сообщается, эти данные служат инструментом для удержания текущих сотрудников или поиска им замены. В некоторых случаях вакансия может быть потенциальной: работник, на которого она рассчитана, планирует увольнение, но в итоге остается на своем месте, а тем временем объявление остается в базе. Недавно Роман Волков, ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, сделал предупреждение о росте конкуренции на рынке труда.
Ранее мы писали о масштабном опросе, проведенном Dream Job, который выявил важные причины увольнений сотрудников на промышленных предприятиях. Среди ключевых факторов стали проблемы в управлении, недостаточная зарплата и премии. Особенно это касается таких отраслей, как машиностроение и энергетика, где 29% бывших работников указывали на неэффективное руководство как основной фактор их увольнения.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/docent-rjeu-zajavila-o-tendencii-ispolzovanija-vakansij-pustyshek_1698112