Скоро лето, а значит — пора отпусков. Право на отдых — одно из ключевых конституционных прав, однако у работодателя всегда есть производственная необходимость. Законодательство устанавливает чёткий баланс между желанием сотрудника отдохнуть и потребностями бизнеса.
Очерёдность отпусков определяется графиком, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). График обязателен для исполнения обеими сторонами. Если ваши предпочтения не совпадают с датами в графике, работодатель не обязан их менять.
Работодатель не имеет права отказать следующим категориям:
несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
многодетные родители (трое и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14) (ст. 262.2 ТК РФ);
родители детей-инвалидов до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
жёны в декрете — могут уйти в отпуск в период отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
отозванные из отпуска — неиспользованную часть можно взять в любое удобное время (ст. 125 ТК РФ); почётные доноры (ст. 186 ТК РФ); ветераны боевых действий.
По письменному заявлению сотрудника отпуск переносится, если: отпускные не выплатили за три дня до начала; не предупредили о начале отпуска за две недели; сотрудник заболел во время отпуска (по больничному); исполнял государственные обязанности.
По соглашению с работодателем отпуск можно делить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Оставшиеся дни можно использовать по желанию — хоть по одному дню.
Совет от эксперта
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева поясняет: «Решение о том, когда сотрудник идёт в отпуск, в большинстве случаев принимает работодатель. Но закон предусматривает множество защитных механизмов для работников — от права на отпуск в удобное время для льготных категорий до обязанности работодателя перенести отпуск при определённых условиях».
Ранее сообщалось, что в Минздраве предложили сдвинуть возрастные границы