Материальная помощь — это важная часть социальных гарантий военнослужащих, проходящих службу по контракту. К нам в «Центр защиты военнослужащих» регулярно поступают вопросы о том, кому она положена, в каком размере выплачивается и, главное, что делать, если в выплате отказано или она произведена не в полном объеме.
Законодательство в этой сфере содержит ряд нюансов, касающихся сроков, оснований и порядка оформления рапортов. Давайте разберем основные положения, опираясь на действующие нормативно-правовые акты и актуальную практику.
Ежегодная материальная помощь
Право военнослужащих на получение ежегодной материальной помощи закреплено в части 23 статьи 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Детальный порядок ее выплаты регулируется приказами профильных ведомств, в частности, для военнослужащих Вооруженных Сил РФ — Приказом Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727.
Основные правила получения ежегодной материальной помощи:
- Размер: Выплата составляет не менее одного оклада денежного содержания (ОДС). ОДС включает в себя оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию.
- Сроки: Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год. По общему правилу, она перечисляется по рапорту военнослужащего, который может быть подан в любое время в течение года. Если рапорт не был подан, выплата должна быть произведена автоматически в декабре текущего года (в конце финансового года).
- Кому положена: Право на выплату имеют военнослужащие по контракту. Важно понимать, что право на эту выплату возникает не с момента начала службы, а за полный календарный год.
- Особые ситуации:
Призывники, заключившие контракт: Материальная помощь выплачивается пропорционально времени, прослуженному по контракту в текущем году.
Увольнение: Если военнослужащий увольняется до конца года и не получал материальную помощь в текущем году, выплата производится пропорционально прослуженному времени. Существуют основания для увольнения (например, лишение воинского звания, невыполнение условий контракта), при которых материальная помощь не выплачивается вовсе.
Декретный отпуск: В период нахождения военнослужащей в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет материальная помощь не выплачивается.
Алгоритм действий для получения ежегодной материальной помощи:
- Составить рапорт по команде с просьбой о выплате ежегодной материальной помощи.
- Зарегистрировать рапорт в делопроизводстве воинской части. Это принципиальный момент, позволяющий зафиксировать факт обращения.
- Ожидать решения командира и перечисления денежных средств.
Если вам или вашим близким требуется помощь по вопросам призыва, мобилизации или прохождения военной службы, переходите на наш сайт.
Окажем квалифицированную юридическую поддержку на каждом этапе.
С уважением, Центр защиты прав военнослужащих.
Наш сайт:
Материальная помощь по особым случаям (дополнительная)
Помимо ежегодной выплаты, законодательство предусматривает возможность получения дополнительной материальной помощи.
Эта выплата не носит обязательного характера и производится на основании решения командира в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Она направлена на поддержку военнослужащего в трудных жизненных ситуациях.
Распространенные основания для выплаты:
- Смерть близких родственников (супруга(и), детей, родителей, лиц, находящихся на иждивении).
- Утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов).
- Необходимость дорогостоящего лечения военнослужащего или членов его семьи (при предоставлении медицинских заключений и чеков).
- Рождение ребенка.
Алгоритм действий для получения помощи по особым случаям:
- Подготовить подтверждающие документы (свидетельство о смерти, справку о пожаре, медицинские выписки, чеки на лечение, свидетельство о рождении и т.д.).
- Написать рапорт по команде, подробно изложив основания для просьбы о выделении помощи и приложив копии документов.
- Ожидать решения командира. Решение принимается с учетом финансовых возможностей воинской части.
Решение спорных ситуаций
На практике военнослужащие могут сталкиваться с отказами в выплате или с задержками.
- Незаконный отказ: Если вы подали рапорт на ежегодную материальную помощь, а вам отказали без законных оснований (например, ссылаясь на наличие дисциплинарного взыскания, что не является основанием для лишения этой выплаты), необходимо обжаловать это решение.
- Споры при увольнении: Часто возникают вопросы с пропорциональным расчетом выплаты при увольнении или с отказом в выплате из-за статьи увольнения.
Судебная практика по таким вопросам достаточно обширна. Например, в решении Уссурийского гарнизонного военного суда от 15 марта 2023 г. по делу № 2а-45/2023 суд признал незаконными действия командира, не выплатившего материальную помощь военнослужащему, уволенному по организационно-штатным мероприятиям, и обязал произвести выплату.
Защита своих прав в сфере денежного довольствия требует точного знания ведомственных приказов и умения грамотно обосновать свою позицию. Важно правильно составить рапорт, собрать необходимые документы и, при необходимости, соблюсти досудебный порядок урегулирования спора. Учитывая множество нюансов, от правильного расчета пропорциональных выплат до оценки законности оснований для отказа, в сложных ситуациях целесообразно обратиться к специалистам, обладающим практическим опытом работы с военным законодательством.
Квалифицированная правовая защита военнослужащих, мобилизованных и их семей.
Центр защиты прав военнослужащих:+79016209192
Предложим законную стратегию решения вашей проблемы. Наш сайт: