По данным ТАСС, в первом квартале 2026 года в Россию въехали 5 641 гражданин Украины — на 214 человек больше, чем за аналогичный период 2025 года. Среди целей визита преобладают частные поездки, но есть и те, кто приехал в поисках работы.
При этом с 16 октября 2023 года действуют ограничения на въезд для граждан Украины из третьих стран: они могут попасть в РФ только через автомобильный пункт пропуска «Лудонка» (Псковская область) или аэропорт Шереметьево (Москва). Разберём, каков порядок трудоустройства украинцев в России и какие нюансы нужно учитывать работодателям и соискателям.
Порядок трудоустройства граждан Украины в России
1. Въезд и постановка на миграционный учёт
Граждане Украины въезжают в РФ в безвизовом режиме.
В течение 7 рабочих дней после въезда иностранец обязан встать на миграционный учёт (по месту пребывания).
Работодатель, предоставляющий жильё, обязан содействовать постановке на учёт.
2. Необходимые документы
· паспорт гражданина Украины (или другой удостоверяющий личность документ);
· миграционная карта с целью въезда «Работа»;
· полис добровольного медицинского страхования (ДМС), действующий на территории РФ;
· СНИЛС (при наличии) — если нет, работодатель помогает оформить;
· ИНН (при наличии);
· документы об образовании и квалификации (при необходимости).
3. Трудовой статус
Граждане Украины могут работать в РФ:
· по трудовому договору (бессрочному или срочному);
· по гражданско‑правовому договору (ГПХ).
4. Особенности для украинцев
· не требуется получать патент на работу (в отличие от граждан других безвизовых стран);
· не нужно разрешение на работу;
· действуют те же нормы ТК РФ, что и для россиян (за исключением отдельных ограничений по профессиям).
5. Оформление трудовых отношений
· заключение трудового договора на русском языке (возможно предоставление перевода на украинский язык);
· в договоре указываются: гражданство, реквизиты паспорта, миграционный статус, адрес постановки на учёт;
· работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД о приёме на работу иностранца (форма уведомления утверждена приказом МВД России от 30.07.2020 № 536).
6. Ограничения
· граждане Украины не могут занимать должности, связанные с государственной тайной;
· отдельные ограничения могут действовать в сфере госслужбы и некоторых лицензируемых видах деятельности.
7. Контроль и ответственность
· работодатель обязан проверять актуальность миграционного учёта и документов работника;
· за нарушения при найме иностранцев предусмотрены штрафы (ст. 18.15 КоАП РФ):
· для должностных лиц — 35–50 тыс. руб.;
· для юрлиц — 400–1 000 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90 суток.
Рост числа граждан Украины, въезжающих в Россию (в т. ч. в поисках работы), требует от работодателей чёткого понимания порядка их трудоустройства. Ключевые преимущества работы с украинцами — отсутствие необходимости оформлять патент или разрешение на работу. Однако важно соблюдать все этапы процедуры:
· проверить документы и цель въезда (в миграционной карте должна быть указана «Работа»);
· обеспечить постановку на миграционный учёт;
· своевременно уведомить МВД о приёме на работу;
· контролировать сроки действия документов.
Для граждан Украины трудоустройство в РФ остаётся относительно простым процессом благодаря безвизовому режиму и льготным условиям. Работодателям же стоит уделить внимание соблюдению миграционного законодательства, чтобы избежать штрафов и обеспечить легальность трудовых отношений. В условиях растущего притока мигрантов из Украины грамотное оформление становится не только юридической обязанностью, но и залогом стабильной работы бизнеса. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!