В Тульской области hh.ru и FitStars провели исследование и выяснили, что 85% компаний считают благополучие персонала темой, которая напрямую влияет на устойчивость бизнеса. При этом 37% работодателей уже вкладывают деньги в программы заботы о сотрудниках, а треть опрошенных готова направлять на эти цели от 5% до 20% фонда оплаты труда.
Почти все участники опроса (99%) согласны, что компании должны инвестировать в здоровье и хорошее самочувствие работников. На практике 19% фирм готовы отдавать на well-being-инициативы до 5% от ФОТ, 9% - от 6% до 10%, а 3% - более 11%. Еще 15% используют безбюджетные форматы вроде внутренних соревнований и челленджей.
Чаще всего тульские работодатели смотрят на два показателя, чтобы понять, работают ли их программы. 50% компаний отслеживают, как часто люди увольняются. Еще 47% проверяют, насколько сотрудники заинтересованы в своем деле. А каждый четвертый работодатель (25%) оценивает производительность труда.
Ранее «МК в Туле» сообщал, что каждый шестой тульский работодатель помогает детям сотрудников выбрать профессию. Компании водят школьников на экскурсии, устраивают дни открытых дверей, олимпиады и летние лагеря.