На фоне участившихся атак беспилотников и работы систем ПВО россияне задаются вопросом: имеют ли они право не идти на работу, если существует реальная угроза жизни?
Юрист Алексей Михальчик пояснил, что Трудовой кодекс (статья 379) действительно предусматривает возможность отказа от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья. Однако, если режим чрезвычайной ситуации официально не объявлен, работник обязан уведомить работодателя о своем отсутствии, желательно письменно, чтобы иметь подтверждение.
Доказательствами опасности могут служить официальные сообщения от МЧС, РСЧС или другие публикации. Такой невыход не должен расцениваться как прогул, а попытки работодателя наказать или уволить сотрудника можно оспорить.
Родители также имеют право не отправлять детей в школу при угрозе, уведомив классного руководителя, что также не будет считаться прогулом.