Сколько раз вы слышали от начальства фразу «денег нет, кризис, давайте подождём»? А теперь представьте, что начальник, который это говорит, возможно, уже стоит одной ногой в правовом поле на грани фола. Член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров только что прямым текстом заявил то, о чём многие боялись даже спрашивать. Работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы обязан индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. И это не его добрая воля и не жест щедрости. Это статья 134 Трудового кодекса РФ, которую многие компании просто игнорируют.
Не хочешь — заставят
Машаров напомнил очевидное: государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством, тут всё более-менее прозрачно. А вот с частниками и коммерческими структурами начинается цирк. Они часто ссылаются на то, что периодичность индексации в законе прямо не прописана, и потому якобы можно ничего не делать годами. Но суды, по словам эксперта, уже наработали практику и признают недостаточное повышение зарплат прямым нарушением ТК РФ. То есть если вам три года не поднимали оклад, а цены в магазинах за это время улетели в космос, ваш работодатель уже подставился.
Мы бы на месте компаний прямо сейчас пересчитывали зарплаты. Потому что одно дело — сидеть тихо и надеяться, что сотрудник не пойдёт в суд. И совсем другое — получить коллективный иск или проверку, после которой придётся индексировать всё задним числом. А это уже не просто репутационные потери, это живые деньги, которые придётся достать из оборота.
Как это работает на практике
Статья 134 ТК РФ действительно обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. И если для бюджетников механизм прописан, то коммерческие организации должны сами устанавливать порядок индексации в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Но отсутствие такого документа не освобождает от обязанности. Суды в таких случаях руководствуются индексом потребительских цен Росстата. И, поверьте, статистика не в пользу работодателей: достаточно посмотреть на цифры инфляции за последние два года.
При этом работник имеет полное право требовать индексации, даже если в его трудовом договоре об этом ни слова. Закон выше бумажек. И если вам кажется, что ваша зарплата перестала за собой поспевать за ценами, имеет смысл сначала письменно обратиться к работодателю, а потом, если реакции нет, идти в трудовую инспекцию или суд. Практика показывает, что суды встают на сторону работника всё чаще.
Раньше мы думали, что индексация — это исключительно забота бюджетников, но, как выясняется, это общее правило для всех. И то, что многие работодатели на него забивают, не отменяет их обязанности.
💬 Всех благодарим за внимание и поддержку нашего маленького канала ❤️. А как у вас на работе обстоят дела с индексацией? Повышают ли зарплату и как часто? Или ваш начальник тоже верит, что Трудовой кодекс — это просто сборник советов? Делитесь в комментариях.