15 мая 2026 года Госдума приняла закон, вдвое увеличивающий лимит сверхурочной работы — с 120 до 240 часов в год. Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Официальная позиция — помочь работникам больше зарабатывать и закрыть кадровый дефицит. По данным пояснительной записки, лишь 11% перерабатывающих сотрудников получают соответствующую оплату из-за действующего лимита в 120 часов. Минэкономразвития рассчитывает вовлечь в дополнительную работу более 750 тысяч человек.
Звучит неплохо? Разберём детали. 👇
📋 Как это работает:
→ Новый лимит 240 часов применяется только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении → Согласие работника — письменное, не более 4 часов в день → С 121-го часа вся сверхурочная работа оплачивается в двукратном размере → Работники с переработкой свыше 120 часов получают право на дополнительный день диспансеризации с сохранением среднего заработка
🚫 Для кого лимит остаётся 120 часов:
→ Сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы, а также работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4
⚠️ Что говорят эксперты и профсоюзы:
Реакция — жёсткая. Профсоюзы называют инициативу прямой угрозой здоровью трудящихся и заявляют, что до 70 % сотрудников не смогут отказаться от переработок из страха потерять премию.
HR-эксперты предупреждают: главная уязвимость закона — призрачная добровольность. Даже при формальном согласии работник может сталкиваться с давлением через премии и управленческие ожидания.
Отдельные депутаты считают, что увеличивая верхний предел отработанных часов, возникает риск увеличить безработицу.
Отдельные опасения — отсутствие чёткого списка заболеваний, при наличии которых человек не может работать сверхурочно.
🛡 Что важно знать работнику:
📝 Изучите коллективный договор. 240 часов возможны только если это там прописано — без этого пункта работодатель не вправе требовать больше 120 часов.
✍️ Вы можете отказаться. Согласие — только письменное. Устные договорённости не имеют юридической силы.
💰 Считайте часы и деньги. С 121-го часа — двойная оплата каждого часа. Если платят меньше — это нарушение.
🏥 Требуйте диспансеризацию. При переработке свыше 120 часов в год вы имеете право на дополнительный оплачиваемый день для медосмотра.
💡 Вывод: 240 часов — это почти 30 полных рабочих дней сверх нормы. Месяц вашей жизни в год. По закону — добровольно. На практике — посмотрим.
🤔 А как у вас на работе со сверхурочными?