Большинство уверены: уволиться можно только через две недели. На деле всё зависит от ситуации — иногда три дня, иногда месяц, иногда вообще без отработки.
Стандартное правило — 14 календарных дней. Это статья 80 ТК РФ: работник обязан предупредить работодателя за две недели. Важно: считаются именно календарные дни, включая выходные и праздники. Написали заявление в пятницу вечером — отсчёт идёт с субботы.
Когда можно уйти за три дня
На испытательном сроке всё иначе. Статья 71 ТК РФ: если вы ещё на испытании, достаточно трёх дней предупреждения. Это работает и в другую сторону — работодатель тоже может уволить вас за три дня, если решит что вы не прошли.
Руководители — дольше
Генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — для них срок месяц (статья 280 ТК РФ). Логика понятна: передать дела сложнее, чем у рядового сотрудника.
Когда можно уйти вообще без отработки
Работодатель обязан уволить в тот день, который вы указали в заявлении, если есть уважительная причина. Законные основания: поступление в вуз на очное отделение, выход на пенсию, переезд супруга на новое место службы (военнослужащие), болезнь которая не позволяет продолжать работу.
Ещё одно основание — нарушение работодателем трудового законодательства. Если работодатель задерживает зарплату, не обеспечивает безопасные условия или нарушает другие нормы — вы вправе уйти без отработки. Но нарушение должно быть зафиксировано: трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам.
Соглашение сторон — самый гибкий вариант
Любой срок (или его отсутствие) возможен по взаимному согласию. Многие работодатели идут навстречу: не хотят держать человека который уже мыслями в другом месте.
Введите дату подачи заявления в калькулятор — получите точную дату последнего рабочего дня.
forfr1end.ru/notice-period-calculator/
Теги: увольнение, трудовое право, отработка, ТК РФ, работа