Мы неуклонно приближаемся к сезонному спаду активности на рынке труда, поэтому давайте смотреть, с чем мы к нему подходим.
Как бы мне не хотелось порадовать вас приятными новостями, к сожалению, сделать этого не могу. Многочисленные исследования и наблюдение за происходящим говорят о нарастающем в 2026 году кризисе на рынке труда. Экономика продолжает охлаждаться, у бизнесов падают выручка и рентабельность, в компаниях замедляется найм и идут сокращения персонала и зарплат.
Теперь подробнее,
Какие отрасли и сегменты бизнеса ощущают кризис
В каких отраслях заметнее падение
Опрос, проведённый объединением «Опора России» среди 3500 бизнесменов из 86 регионов, показал, что сильнее всего в первом квартале 2026 года просели три отрасли:
- Индустрия красоты: 80,2% респондентов сообщили о падении спроса
- Стоматология (79,5%)
- Техническое обслуживание автомобилей (75,9%).
Практически те же индустрии лидируют и по падению рентабельности: автосервис (87,2%), медицина и фармацевтика (84,2%), гостиницы (82,8%).
Бухгалтерские услуги, напротив, оказались в плюсе. Из-за масштабной налоговой реформы спрос на таких специалистов вырос в разы, а снижение рентабельности зафиксировали лишь 51% компаний — заметно меньше, чем в других сегментах.
Терпит бедствие и гостинично-ресторанный бизнес. Особенно заметно это проявляется в столице. Как сообщила РИА Новости руководитель департамента торговой недвижимости консалтинговой компании CMWP Зульфя Шиляева, в январе и феврале в Москве закрылось 125 кафе и ресторанов. Для сравнения — за весь четвертый квартал 2025 года работу прекратили 183 заведения. Наиболее активно рынок покидают небольшие кафе, кофейни и пекарни.
Чтобы выжить, компании применяют антикризисные меры - переводят сотрудников на сокращённую рабочую неделю, отправляют их в неоплачиваемые отпуска, уменьшают зарплаты и премии, оптимизируют численность штата.
Тренд на сжатие наблюдается и в машиностроении, где персонал переводят на трёхдневную рабочую неделю.
Кроме того, снижается трафик в торговых центрах. Как итог - закрывающиеся магазины одежды и увольнения в e-commerce. По итогам 2025 года сеть O'STIN закрыла 62 магазина, Lamoda сократила штат на 10%, «Снежная Королева» - на 14%, Kari — на 12,5%, Gloria Jeans - на 5,7%.
Исследование НИУ ВШЭ подтверждает тревожные тенденции. В реальном секторе экономики первой в фазу охлаждения активности на рынке труда перешла добывающая промышленность, а обрабатывающая, вероятно, последует за ней.
«Добывающие и генерирующие электроэнергию предприятия в большинстве своем уже перестают расширять штат и заниматься поиском новых сотрудников. К концу года индекс кадровой обеспеченности может опуститься уже в зону сжатия задействованной на производствах рабочей силы», — говорится в обзоре ВШЭ.
Снижение загрузки производственных предприятий связано с задержкой платежей, сбоями в расчетах и снижением предсказуемости спроса. После ухода из России зарубежных компаний отечественные заводы, чтобы заместить ушедшие импортные товары, сначала работали в три смены и нанимали сотни сотрудников. Но теперь рынок насытился - наступило время перепроизводства и неизбежного сокращения.
Какой сегмент бизнеса наиболее уязвим
Особенно тяжелая ситуация в малом бизнесе. Предприниматели сворачивают деятельность, не выдерживая налоговой нагрузки и падающего спроса.
94,7% опрошенных бизнесменов оценивают свое положение как ухудшившееся по сравнению с прошлым годом (данные того же опроса, проведённого «Опорой России»). При этом 76,5% говорят о серьёзных осложнениях. В начале 2026 года 68,7% опрошенных зафиксировали падение выручки, а по итогам 2025 года почти 45% предпринимателей не получили прибыли или понесли убытки.
Почти 5,5% опрошенных представителей МСП уже сообщили о фактическом прекращении работы. Только 23,7% респондентов на 100% уверены, что продолжат вести дело, а 18,2% предпринимателей оценивают свои шансы на уровне 30% и ниже.
Сокращения сотрудников
На 1 апреля 2026 года количество людей, попавших под сокращение, превысило 100 тыс. человек. По данным Росстата, наибольшая убыль среднесписочной численности работников зафиксирована в первом квартале 2026 года в следующих отраслях: деятельность почтовой связи, производство кожи и изделий из кожи, добыча угля, производство одежды, обработка древесины и производство изделий из дерева. Это преимущественно отрасли, которые испытывают двойное давление — снижение спроса и трудности с модернизацией.
Прогнозы
1. Только за первый квартал 2026 года в стране было ликвидировано в 1,5 раза больше организаций, чем зарегистрировано. Такое соотношение неизбежно приводит к вымыванию людей на рынок труда. И эта тенденция будет продолжаться, но до массовой безработицы, скорее всего, не дойдёт - будет происходить перераспределение сотрудников между отраслями и профессиями.
2. Как прогнозирует Заместитель председателя Общественного совета при ФНС Сергей Борисов, в ближайшее время могут закрыться около 30% малых и средних предприятий.
3. Российский бизнес готовится к тяжелейшему лету, поэтому режет штаты и переводит персонал на трёхдневную рабочую неделю. Масштабные сокращения наиболее вероятны в гостинично-ресторанном бизнесе, сфере услуг, машиностроении, банках и страховых компаниях. Также крайне уязвимы в этом плане сотрудники сферы маркетинга, административный и логистический персонал. В каждой четвертой отечественной компании руководство планирует провести сокращение штата.
И это в нынешних условиях чаще всего вызывает
Сопротивление работников «тихим» увольнениям
Как пишет РБК, 87% компаний отмечают конфликты с сотрудниками при увольнении. При этом сами работодатели ищут возможность провести тихое увольнение «без компенсаций и истерик».
Сотрудникам настойчиво предлагают уволиться по собственному желанию. Это касается крупных современных компаний в мегаполисах, которые активно набирали штат в предшествующие годы. Среди сфер, подверженных «тихим» увольнениям, — IT, финтех, консалтинг.
Однако специалисты стремятся сохранить свои рабочие места по закону. И в 71% случаев суды встают на сторону работников, оспаривающих свое сокращение.
Осенью прошлого года Центробанк заявил, что отслеживает сокращения в компаниях. Президент же подписал закон о бесплатной юридической помощи работникам, считающим, что их права нарушены.
Ситуация с наймом
В прошедшие месяцы общий уровень спроса со стороны работодателей был снижен. По итогам первого квартала количество вакансий сократилось на 20% год к году. По прогнозам, в течение года вакансий станет на 10–20% меньше.
На фоне сокращения спроса со стороны бизнеса количество резюме в первом квартале выросло на 34%, что усилило конкуренцию за рабочие места, в первую очередь среди офисного персонала.
В среднем по стране во всех профессиональных областях на одну вакансию сейчас приходится 10,3 резюме. Это говорит о высоком уровне конкуренции среди соискателей.
Если тенденция сохранится, в 2026 году возможен переток части соискателей из офисных профессий в рабочие, где более низкий порог входа.
В условиях, когда родители остаются без работы и зарплаты, либо доход семьи падает,
Растёт активность на рынке труда молодёжи
Так, по данным анализа 250 тыс. вакансий сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в категории «работа для студентов и стажировки» среднее число откликов увеличилось с девяти до 60 на одно предложение — сразу на 560% год к году. Это сделало сегмент самым конкурентным на рынке труда. Одновременно выросла и доля резюме учащихся — с 1,6% до 7%.
Тенденцию подтверждают и другие рекрутинговые сервисы. По данным «Авито Работы», за январь – апрель активность соискателей 18–24 лет выросла в 1,5 раза. Молодые люди идут в торговлю, доставку, общепит и IT. Причины: дорогое обучение, сокращение бюджетных мест, снижение доходов семей и замедление найма.
Зарплаты
Кому предлагают самые высокие зарплаты
Как показал анализ, проведённый экспертами hh, в апреле 2026 года медиана предлагаемой в вакансиях зарплаты в России составила 84 004 рубля, что на 9 004 рублей или на 12% больше аналогичного показателя прошлого года.
В топ самых высокооплачиваемых специалистов ожидаемо вошли представители ИТ-сферы – из 10 специальностей 4 относятся именно к данной профобласти.
Но не только айтишникам в 2026 году предлагают вознаграждение от 200 тысяч.
На первом месте оказались … сварщики, медиана зарплат которых превысила 250 тысяч рублей. Если быть точной, то она составила 251 518 руб.
Далее по уровню предлагаемого вознаграждения идут дата-сайентисты (250 тысяч) и DevOps-инженеры (223 950 руб.).
В разрезе профессиональных сфер больше всего в апреле 2026 предлагали:
- высшему и среднему менеджменту (медиана 149 720 рублей)
- специалистам по инвестициям, стратегическому планированию и консалтингу (131 180 рублей)
- сотрудникам производственного и инфраструктурного сектора экономики: сельское хозяйство (122 836 рублей), добыча сырья (122 836 рублей), автомобильный бизнес (116 200 рублей), транспорт, логистика, перевозки (115 773 рублей), строительство, недвижимость (111 633), производство, сервисное обслуживание (100 325) и рабочий персонал (100 070 рублей).
- специалистам ИТ-сферы (100 000 рублей).
Прогнозы по уровню зарплат
Как заверяет нас Минэкономразвития, рост номинальных зарплат в 2026 году составит 7,9% против 13,5% в прошлом году. Реальные зарплаты россиян вырастут на 2,2%. Для сравнения: в 2025 году реальные доходы жителей страны увеличились на 7,4%.
Это связано с тем, что реальный ВВП в 2025 году вырос на 1%, а в этом году эксперты прогнозируют рост только на 0,4%. Замедление прироста реальных зарплат уже фиксировалось в 2025 году, в 2026 тенденция сохранилась. При этом многих удивляет статистика и с номинальными зарплатами, которые по официальным данным давно перевалили за 100 тысяч рублей.
Но есть и альтернативное Минэкономразвития мнение. Так, экономист Наталья Репко в пресс-центре НСН заявила не о росте зарплат в 2026 году, а об их снижении на 3,5%. По её мнению, падение продолжится до конца года.
«Зарплаты у нас росли в 2025 году, влияло развитие ОПК, повышение МРОТ. Ситуация была благополучной, но теперь идет тренд на снижение зарплаты. Относительно 2025 года идет снижение на 3,5%. Это на самом деле очень много. Это может сильно сказаться на покупательской способности. Впервые за много лет люди стали экономить на продуктах, это уже не говоря о других вещах, включая фитнес и так далее. Конечно, люди экономят на ресторанах, ремонтах. В 2026 году ждем снижения зарплаты и дальше», - отметила она.
Недавно я писала, что заметнее всего в 2026 году снизились доходы у IT-специалистов. В I квартале зарплаты в ИТ в ряде сегментов уменьшились на 20% — в основном у инфраструктурных специалистов и дизайнеров. Рынок начал перераспределять доходы между специализациями.
Но даже у тех категорий специалистов, чьи реальные зарплаты в 2025 году росли, этот рост не сильно ощущался.
Почему сотрудники российских компаний не ощутили роста доходов
Исследование Dream Job выявило устойчивый парадокс 2025 года: номинальные доходы растут, но ощущение финансового благополучия у работников не улучшается.
Средний рост медианных зарплат составил 17-18% год к году, а в отдельных сегментах превысил 25-30%. Но увеличение зарплат не усиливает ощущение достатка у работающих. В 2025 году субъективная оценка дохода на сервисе Dream Job в большинстве отраслей снизилась по сравнению с 2024 годом. Повышением дохода компании часто закрывают дефицит специалистов и компенсируют рост нагрузки, а не оптимизируют повседневный опыт. Поэтому работники оценивают не абсолютную сумму, а соотношение оплаты и усилий — даже в быстрорастущих отраслях прибавка может не восприниматься как реальное улучшение.
Наибольшее падение по пятибалльной шкале в целом по отраслям зафиксировано:
- в гостинично-ресторанной сфере (-0,17)
- в рознице (-0,16)
- в IТ (-0,13), FMCG (-0,12)
- в строительстве и недвижимости (-0,11)
- в телекоммуникациях (-0,10).
Единственным исключением стал финансовый сектор, где отмечен небольшой рост (+0,04). Таким образом, согласно данным, номинальное увеличение дохода не конвертируется в ощущение финансовой удовлетворенности работающих.
Чтобы не заканчивать статью на этой минорной ноте, мне остаётся лишь добавить проверенную веками мудрость - "все проходит, и это тоже пройдёт".
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке статьи использованы материалы порталов Работа, Известия, РБК, Executive, hh.