Мой любимый запрос в работе карьерного консультанта — «выход из декрета».
За 15+ лет в рекрутменте и карьерном консультировании я провела сотни собеседований, а как карьерный консультант помогла женщинам с самыми разными запросами. Я работала на проекте Self Mama, Редкие женщины и вложила весь свой опыт в книгу «Декрет и карьера. Практическое пособие по поиску работы и после него», которую написала во втором декрете.
Сегодня поделюсь с вами ответами на некоторые вопросы, которые волнуют женщин, выходящих из декрета. В книге всё расписано подробнее, а здесь — основные моменты, на которые можно ориентироваться.
В комментариях вы можете писать свои вопросы, я постараюсь в следующих статьях ответить на них.
Как указывать декрет в резюме и что говорить работодателю?
Как карьерный консультант я обычно рекомендую не выделять декретный отпуск отдельной строкой в резюме, чтобы не привлекать к этому внимание.
Если вы числитесь в компании, просто укажите это как текущее место работы, ведь стаж идёт и официально вы все еще в компании.
Если не работали, перед выходом из декрета освежите знания: пройдите курсы, получите диплом/сертификат.
Если есть возможность получить какую-то стажировку, вести какой-то проект, совмещая материнство и работу, используйте это.
Такой опыт можно указать как последнее место работы, не акцентируя внимание на декрете.
К сожалению, многие работодатели (особенно мужчины) скептически относятся к длительному отсутствию женщин вне работы.
Всё, что докажет вашу активность и профессионализм и развитие — курсы, книги, стажировки, проекты, волонтёрство — будет вам в плюс.
Вы можете использовать всё это для того, чтобы почувствовать себя уверенней самой и доказать работодателю свои свежие знания и готовность к работе.
Что отвечать на вопрос: «Кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет?»
Сейчас многие компании разрешают работать удалённо. Даже, если вы офисный сотрудник, можно обсудить вариант работы из дома при необходимости, если у вас есть для этого опыт и возможности (наличие стабильного интернета, ПК и рабочее место).
Если ребёнок уже давно ходит детский садик и период первого года посещения детского сада с его огромным количеством постоянных больничных уже прошёл, вы тоже можете рассказать, что адаптация уже прошла, и ребёнок в садик ходит исправно.
Вы можете сказать, что ваш муж тоже готов брать больничные, а не только вы (надеюсь, такая поддержка у вас действительно есть. Ведь родительство это про равную ответственность обоих взрослых).
А, возможно, вы уже нашли няню или у вас есть неработающая бабушка, готовая сидеть с ребёнком.
Главное — показать, что у вас есть какое-то решение и вы уже об этом подумали, и что об этом придётся думать не работодателю. Ведь у вас уже есть чёткий план действий, как вы будете решать эту ситуацию.
Если вы устраиваетесь на новое место работы, важно знать, что в РФ вступил новый закон, убираьщий испытательный срок для женщин с малышами.
Подробнее об этом писала тут ↘️
Какие отрасли сейчас наиболее лояльны к мамам с маленькими детьми?
Сегодня возможностей гораздо больше, чем у наших мам!
Удалёнка, гибридный график, частичная занятость, проектная работа — всё это реально. Особенно много вариантов в онлайн- и диджитал-сферах. В книге я подробно описала более 10 направлений, где можно развиваться даже в декрете.
Вы может пройти обучение бесплатно по программе от государства для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и получить новую специальность, которая позволит работать с частичной занятостью или удалённо. А, возможно, вы захотите открыть свой бизнес или дело. Самозанятость гораздо легче ИП в ведение бухгалтерии и позволяет легально вести даже небольшой бизнес.
Главное, посмотреть шире.
В одной из статей я писала список из 40+ профессий, которые может рассмотреть женщина с малышом в зависимости от своего опыта и знаний.
Если вы хотите первыми узнавать рекомендации по поиску работы и самообразованию, психологии, читать вдохновляющие истории реальных людей — подписывайтесь на мой канал. Нажмите на кнопку «Подписаться» прямо под этой статьёй.
Как понять, что компания благосклонна к мамам?
Обратите внимание на отрасль и формат работы: гибридные вакансии — хороший знак.
Конечно, очень многое зависит от отрасли. Понятно, что рабочие должности, в которых есть чёткий график, например, на заводах, не так лояльны и мобильны к перестановкам, но многие вакансии, особенно которые подразумевают гибридный формат работы, уже как первый индикатор того, что они более благосклонны к тому, что человек может совмещать.
Многие бизнесы открывают сами мамы — такие руководители часто более лояльны.
Важно знать свои права: например, при ГВ у вас есть перерывы, а выйти на неполный день можно в любой момент декрета.
Я сама вышла на работу, когда ребёнку было 3 месяца, правда быстро вернулась и с тех пор работаю на фрилансе.
Кстати , зарабатывать не сразу, но я стала больше чем до декрета в офисе.
В книге делюсь своей историей и опытом других девушек.
Еще советы для успешного выхода из декрета, рассказы про мам и для них в специальной подборке статей ↘️
Не забывайте подписываться и делиться этой статьёй с теми, кому это актуально.
Если вам понадобится помощь в подготовке к выходу из декрета, жду вас на карьерных консультациях.
С верой в Вас,
Ваш карьерный консультант
Блездова Алёна