Разбираемся вместе, что цепляет взгляд HR.
Правильно составленное резюме всегда работает на вас. Это визитная карточка, которая рассказывает HR-менеджеру про профессиональные навыки и личностные качества соискателя. Если вы хотите обратить на себя внимание кадрового специалиста – поработайте над определенными моментами в своем резюме, рекомендует эксперт HR-службы Валерия Доманская.
Профессиональные навыки – те, что требуются работодателю
Это определенные профессиональные навыки, которыми должен владеть кандидат, чтобы быть полезным фирме. Как «зацепить» взгляд кадрового менеджера, чтобы попасть в заветный список тех, кому позвонят и пригласят на собеседование?
Внимательно изучайте требования, указанные в вакансии. Они размещены в разделе «профессиональные навыки» или «требования к кандидату». Используйте хотя бы часть из приведенных формулировок в своем резюме. Только не забывайте о честности − вы должны обладать указанным опытом. Сильное приукрашивание действительности непременно выплывет наружу на первом собеседовании и может сильно навредить деловому имиджу.
Достижения – оцифруйте их
Избегайте в резюме любой воды и размытых фраз из категории «значительно повысил обороты продаж» или «привлек новых заказчиков». Отражайте результаты проделанной работы в виде цифр, чисел и процентов. «Снизил издержки за 6 месяцев на 15%», «расширила клиентскую базу на 30%», «заключил 10 сделок с проблемными клиентами за 3 месяца работы» — это легко измерить и оценить. Оцифровывайте собственные заслуги и говорите с HR-специалистом на экспертном языке. Именно при выполнении данного условия вероятность дождаться обратной связи заметно возрастает.
Грамотность – и это тоже важно!
Резюме – это ваше лицо. Еще до первого знакомства с соискателем специалист HR-службы делает выводы о каждой просмотренной кандидатуре, опираясь на полученный документ. Он не должен усомниться в вашей грамотности уже заочно. Всего за одну минуту чтения резюме кадровый менеджер обнаружит все орфографические ошибки, явные лексические нарушения и неправильную пунктуацию. Это красные маркеры, которые мгновенно понижают вашу привлекательность как специалиста, а если речь идет о вакансии, предполагающей высокий уровень грамотности (педагог, переводчик, корректор), то на звонок можно точно не рассчитывать.
После первоначального оформления своего резюме – обязательно вычитайте его несколько раз и если в чем-либо сомневаетесь, то проработайте проблемный пункт с помощью словаря, онлайн-программ или компетентного знакомого.
Это три ключевых, но все же далеко не единственных момента, на которые каждый HR-специалист обращает особенное внимание при анализе резюме. Отдельного разговора заслуживает честность соискателя, заключающаяся в предоставлении достоверной и актуальной информации. На сегодняшний день давно не секрет, что сотрудники HR-службы активно используют современные технологии и социальные сети, чтобы проверять кандидатов на соответствие или расхождение указанным данным.
Стремитесь выстраивать доверительные отношения с компанией с самого начала. Если резюме составлено грамотно, честно и отвечает нужным запросам работодателя – у вас есть большая вероятность получить приглашение на собеседование.