Продолжительность декретного отпуска часто считают главным показателем заботы государства о женщинах. Официальные цифры скрывают жесткий экономический расчет, баланс интересов работодателей и демографических нужд. Изучил условия в разных государствах и увидел неожиданную картину.
Длина оплачиваемого отпуска зависит от того, кто важнее для местной системы, молодая мать или работающие предприятия.
США
Здесь действует закон о медицинском отпуске по семейным обстоятельствам, который позволяет женщине законно отсутствовать на рабочем месте всего 12 недель. Государство не платит за это время ни одного цента. Только 21 процент американских компаний добровольно сохраняют сотрудницам заработную плату. Из-за этого многие американки выходят на работу буквально через 2-3 недели после родов, чтобы не потерять доход. Позиция государства защищает интересы бизнеса, а не молодой семьи.
Германия
Немецкое законодательство дает матерям 14 недель стопроцентно оплачиваемого отпуска по беременности. После этого родители могут оформить специальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На протяжении этого времени государство выплачивает пособие в размере 67 процентов от прошлого заработка, позволяя семье комфортно распределять обязанности.
Швеция
Шведская система считается одной из самых прогрессивных среди развитых стран. Родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска на семью, при этом им компенсируют до 80 процентов от их реальной зарплаты. Государство жестко следит за равноправием, поэтому отец обязан забрать минимум 90 дней из общего срока. Если мужчина отказывается сидеть с младенцем, эти три месяца просто сгорают. В Швеции папа в декрете стал нормой, хотя для нашей культуры это выглядит необычно.
Япония
Японские законы гарантируют женщинам 14 недель декрета с выплатой 67 процентов от оклада. Мужчинам тоже официально положены 4 недели оплачиваемого отпуска, однако восточный корпоративный дух диктует свои правила. Только 14 процентов японских отцов рискуют воспользоваться этим правом, поскольку длительный перерыв в работе может навсегда разрушить их карьеру в компании.
СССР
Советский декрет оброс огромным количеством мифов. С 1944 года оплачиваемый отпуск по беременности и родам составлял всего 112 дней. Обычные советские ясли принимали младенцев с 2 месяцев, потому что плановой экономике срочно требовались рабочие руки у станков, а не сидящие дома матери. Ситуация изменилась в 1968 году, когда разрешили неоплачиваемый отпуск до 1 года. Привычные 3 года с частичной оплатой появились только в 1981 году, когда в стране обострился демографический кризис.
Россия сейчас
Современный Трудовой кодекс гарантирует женщине 140 дней полностью оплачиваемого отпуска. Сидеть с ребенком и сохранять рабочее место можно до 3 лет. Картина выглядит привлекательно, но пособие в размере 40 процентов от заработка выплачивают только до полутора лет. Оставшееся время до 3 лет женщина не получает почти ничего, из-за чего длинный отпуск превращается в серьезное испытание для семейного бюджета.
Реальность за красивой статистикой показывает, что долгие годы домашнего отпуска без весомой финансовой поддержки часто ведут к потере квалификации и жесткой денежной зависимости. Советский лозунг призывал отдавать детей в ясли ради общего блага социалистического производства. Западный капитализм заставляет матерей бросать младенцев ради сохранения места в корпорации.
Шутилин считает
Честно скажу, длительный декретный отпуск далеко не всегда является чистой победой женщин. Три года вынужденного сидения дома без полноценного финансового обеспечения превращаются в тяжелую экономическую зависимость.
Советский подход с яслями с двух месяцев выглядел жестко, но он давал женщине понятную экономическую независимость. Современный шведский вариант с обязательным привлечением отцов выглядит гораздо честнее, однако он требует совершенно других доходов государственного бюджета.
Что по вашему мнению лучше, иметь гарантированные 3 года в декрете с символическими выплатами или получить всего 1 год отпуска, но с гарантированной выплатой 80 процентов от вашей реальной зарплаты? Напишите свои аргументы в комментариях.
А в группе ВК можно читать короткие посты и смотреть видео. Присоединяйтесь.
Материал подготовлен на основе подробных данных Международной организации труда, действующих статей 255-256 Трудового кодекса РФ и статистических отчетов Центрального статистического управления СССР за 1960-1980 годы.
Подписывайтесь и читайте другие материалы:
Сибирские морозы и почему сибиряки не надевают шапку при -15