Июнь 2026: как отдыхаем? Кого можно вызвать на работу в праздники?

Июнь 2026 уже близко. Пока одни тратят дни на бумажную волокиту, другие закрывают все документы за 15 минут и спокойно уходят на отдых. Какой сценарий выберете вы?

«Сколько дней отдыхаем в июне?» Ответ зависит от графика.

• Пятидневка: 12–14 июня (3 дня отдыха).
• Шестидневка: 12 и 14 июня (2 дня отдыха), 13-го — работаем.

Календарь понятен. Но для бухгалтерии и HR июнь — это не только даты выходных.

В этом материале:
• Точный график июня для 5- и 6-дневки
• Список сотрудников, которых нельзя вызывать в праздник ни при каких условиях
• Чек-лист документов, которые нужно оформить по ТК РФ при вызове сотрудника на работу в праздники
• Удобный сервис 1С для работы с кадрами без бумажной волокиты

Дочитайте до конца — получите готовый алгоритм, который сэкономит HR и бухгалтерии десятки часов.

Официальный график

13 июня — выходной или рабочая смена? Ответ зависит от графика, а не от календаря. Запишите даты сейчас, чтобы не переплачивать за переработки потом

12 июня 2026 года — День России, нерабочий праздничный день. Выпадает на пятницу.

Для пятидневной рабочей недели (сб, вс — выходные):

12 июня (пт) — праздник, отдыхаем
🔴 13 июня (сб) — выходной по графику
🔴 14 июня (вс) — выходной по графику
Итого: 3 дня отдыха подряд
Первый рабочий день — 15 июня (понедельник)

Для шестидневной рабочей недели (вс — выходной):

12 июня (пт) — праздник, отдыхаем
⚪ 13 июня (сб) — рабочий день (перенос не применяется)
🔴 14 июня (вс) — выходной по графику
Итого: 2 дня отдыха
Первый рабочий день — 13 июня (суббота)

Важный нюанс для всех: согласно ст. 95 ТК РФ, рабочий день перед праздником сокращается на 1 час. Поэтому 11 июня (четверг) все сотрудники работают на час меньше. Табельный учёт должен отразить это автоматически, чтобы расчёт зарплатной базы был точным.

Работа в праздники: кого можно попросить выйти, а кого нет

Беременных и мам с детьми до 3 лет нельзя вызывать на работу даже с их согласия. Проверьте списки сотрудников до того, как издадите приказ — это сэкономит нервы и защитит репутацию компании

Июньские праздники часто приходятся на пик нагрузки. Если бизнесу нужно работать 12 или 13 июня, просто сказать сотруднику «выходи» нельзя. Согласно ст. 107 ТК РФ, праздники — это время отдыха. Работа в них запрещена, но есть исключения.

Когда можно привлечь без согласия сотрудника?

Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ, в экстренных ситуациях мнение работника не спрашивают:

• Для предотвращения производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия.
• Для устранения последствий аварий и бедствий.
• При введении чрезвычайного или военного положения.
• В случае угрозы жизни населения или порчи имущества.

Когда нужно согласие?

Если работа необходима для выполнения непредвиденных задач, от которых зависит нормальная работа компании (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), нужно письменное согласие сотрудника.

• Если есть профсоюз — нужно и его мнение (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
• Если профсоюза нет — достаточно согласия самого работника.
• Для сотрудников по срочному договору (до 2 месяцев) согласие профсоюза не требуется никогда.

🚫 «Красная зона»: кого нельзя привлекать категорически

Есть категории сотрудников, которые освобождены от работы в праздники по закону:
❌ Беременные женщины.
❌ Сотрудники до 18 лет (кроме творческих работников и спортсменов).

⚠️ «Желтая зона»: работа по мед. справке

Следующие категории сотрудников могут работать в праздники только при условии, что это не противопоказано по здоровью (нужна мед. справка) и с их письменного согласия:
• Инвалиды (их нужно письменно ознакомить с правом отказаться от работы).
• Женщины с детьми до 3 лет.
• Родители детей-инвалидов.
• Родители, воспитывающие детей до 14 лет без супруга (или если второй родитель на вахте/службе).
• Многодетные родители (3+ детей до 18 лет), пока младшему не исполнится 14.
• Опекуны детей до 14 лет.

Бумажная волокита: как оформить всё по закону

Приказ, согласие, уведомление, подпись... Без этого работа в праздник — нарушение. Собрать всё вручную до 12 июня реально, но зачем, если можно автоматизировать?

Привлечение к работе требует жесткого документооборота. Роструд (письмо от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1) напоминает: без приказа работа в праздник — это нарушение.

Вам понадобятся:

1. Письменное распоряжение (приказ). Издается ДО начала работ.
2. Согласие сотрудника. Письменное, с указанием того, что он ознакомлен с правом отказаться.
3. Уведомление об оплате. Напомните, что работа в праздник оплачивается в двойном размере (или в одинарном + отгул).

Для распределенных команд собрать эти подписи и уведомления вручную — это часы переписки и сканов.

Как закрыть документы за 15 минут без курьеров

Одна кнопка в 1С — и все сотрудники получили документы. Ещё несколько кликов — и все подписи собраны. HR свободен, бухгалтерия спокойна, команда довольна

Сервис «1С:Кабинет сотрудника» решает проблему коммуникации и документооборота перед праздниками. Он уже встроен в вашу любимую 1С (ЗУП, Бухгалтерия, ERP).

Чем поможет "1С:Кабинет сотрудника" в июне:

1. Массовая рассылка: вы загружаете приказы о привлечении к работе или уведомления о сокращенном дне 11 июня. Система отправляет их всем нужным сотрудникам одновременно.
2. Сбор согласий: сотрудник открывает документ в смартфоне, читает условия и ставит электронную подпись (УНЭП) за 2 клика. Это юридически значимое согласие по ст. 113 ТК РФ.
3. Расчётные листки: после начисления зарплаты (с учетом праздничных двойных расценок) листки раздаются автоматически. Система сама напомнит тем, кто не ознакомился.
4. Архив: все подписанные согласия, приказы и листки хранятся в 1С. Никаких потерянных бумажек.

Чек-лист: спокойный июнь без хаоса

Сверьте графики, проверьте ограничения, настройте автоматизацию. 15 минут сейчас = спокойный июнь без звонков в выходные и аврала перед праздниками. Готовы?

Июнь 2026 пройдёт легко, если подготовить почву заранее:
• Сверьте графики: 3 дня для пятидневки, 2 дня для шестидневки.
• Проверьте списки: кто из сотрудников попадает в «красную» или «желтую» зону ограничений.
• Подготовьте приказы и согласия на привлечение к работе.
• Настройте раздачу документов в 1С, чтобы подписи собирались автоматически.

Готовы попробовать? Подключите тестовый период на 45 дней прямо в программе 1С. Это бесплатно, без ограничений по числу сотрудников. Настройте за 15 минут и оцените, как изменится предпраздничная рутина.

Или напишите на flist@gkk.ru — поможем активировать сервис и подготовиться к июню без стресса.