Российские мужчины имеют законные основания на предоставления им оплачиваемого отпуска в период отпуска по беременности и родам его супруги. Такой работник может оформить оплачиваемый отпуск в соответствии статьи 123 ТК РФ на 28 или 30 календарных дней или взять только часть из таких дней. При этом длительность их работы в организации и график отпусков, утвержденный на предприятии, в таких случаях не учитывается. Для этого достаточно подать своему работодателю соответствующее заявление, в котором указать причину ухода в отпуск вне графика отпусков.
Российские мужчины имеют законные основания на предоставления им оплачиваемого отпуска в период отпуска по беременности и родам его супруги.
Такой работник может оформить оплачиваемый отпуск в соответствии статьи 123 ТК РФ на 28 или 30 календарных дней или взять только часть из таких дней. При этом длительность их работы в организации и график отпусков, утвержденный на предприятии, в таких случаях не учитывается.
Для этого достаточно подать своему работодателю соответствующее заявление, в котором указать причину ухода в отпуск вне графика отпусков.