Глава Минэкономразвития Максим Решетников в свежем интервью аккуратно перевернул всё с ног на голову. Оказывается, мы зря боимся остаться без дела, потому что скромный рост числа нетрудоустроенных — это не проблема, а двигатель прогресса. Именно он должен подтолкнуть нашу экономику к долгожданной структурной перестройке. Мы прочитали этот тезис и решили разобраться, как увольнение может стать благом.
Рынок труда: между мартом и реальностью
Решетников прямым текстом заявил: некоторый рост безработицы с текущих исторических минимумов может помочь и структурной перестройке, и перетоку рабочих рук на более производительные места. Звучит, конечно, как утешительный приз для тех, кто попадает под сокращение. Мол, не переживайте, вы теперь часть большой модернизации, а не просто человек, которому задержали зарплату и показали на дверь. Сейчас официальная безработица болтается на уровне 2,2 процента, и президент гордится этим рекордным минимумом. Но министр, похоже, считает, что идеальная цифра — это немного больше, чем есть сейчас.
Логика тут железная, хоть и слегка циничная. Когда на рынке труда аншлаг, бизнес вынужден переплачивать за любой чих, а денег на обновление станков и технологий уже не хватает. Чуть поднять безработицу — значит чуть сбить перегрев зарплат и заставить людей идти в те отрасли, где они реально нужны, а не просто сидеть в уютных, но бесперспективных офисах. Мы бы назвали это принудительной мотивацией к развитию. Министр, правда, формулирует мягче: «объективно идут межотраслевые перетоки». Кто-то перетекает добровольно за длинным рублём, а кого-то подталкивают, закрывая за ним дверь.
Туризм жирует, заводы скучают
Дефицит кадров, о котором так любят говорить, на самом деле распределяется криво. Где-то реально не хватает рук, а где-то наоборот — надувают штат, лишь бы не простаивать. Решетников подтверждает: в туризме и общепите зарплаты взлетели почти на 28 процентов, хотя база там была невысокой. А на производстве, где как раз и нужна та самая производительность, зарплаты топчутся на месте. В итоге люди идут туда, где можно быстро и без особых навыков получить живые деньги, а не туда, где куётся технологический суверенитет.
Чтобы сломать эту ловушку, министр предлагает две вещи: дать бизнесу спокойно умирать или, наоборот, санировать его через реструктуризацию долгов. Идея красивая: вместо того чтобы банкротить завод с концами, лучше списать часть долгов, сохранить коллектив и дать ему работать дальше. Но есть нюанс: для этого кредиторы должны проявить чудеса лояльности, а банки обычно предпочитают стричь купоны, а не спасать утопающих. Да и работодатели, по словам Решетникова, уже стали осторожничать и не спешат увольнять людей, накопив избыточную занятость. То есть штаты раздуты, зарплаты платятся, а толку мало. И вот тут небольшой кризис на рынке труда должен всё расставить по местам.
Кому перестройка, а кому нервотрёпка
Для малого и среднего бизнеса, который и так трещит по швам из-за высокой ключевой ставки и налоговых сюрпризов, такие разговоры звучат особенно издевательски. Им не до структурной перестройки, им бы кредиты пережить и задержки платежей от крупных заказчиков. А тут ещё и государство говорит: готовьтесь к трансформации. В общем, рецепт от министра простой: чуть-чуть безработицы, чуть-чуть санации, и экономика воспрянет. Осталось только убедить в этом тех, кто попадёт под это «чуть-чуть».
Мы, если честно, немного устали от новоязыка. Когда чиновники называют сокращения «перетоком рабочей силы», а увольнения — «структурной перестройкой», хочется напомнить, что за этими терминами стоят живые люди с ипотеками. И далеко не всем им светит моментально найти производительное место. Но, видимо, такова новая норма: мы все теперь актёры одного большого макроэкономического спектакля, где кому-то выпала роль безработного оптимизатора.
💬 Всех благодарим за внимание и поддержку нашего маленького канала ❤️. А вы готовы к «межотраслевому перетоку», или считаете, что лучше синица в руках? Напишите, как у вас в регионе обстоят дела с работой и верят ли люди в скорую модернизацию.