12 подписчиков

👻 Призраки на ХХ.ру или почему вам больше никто не отвечает на отклики

18 мая18 мая

1 мин

? Знакомая картина: вы вылизываете резюме до идеала, откликаетесь на свежую вакансию, которая подходит вам на все 100%, а в ответ — либо гробовое молчание неделями, либо мгновенный автоматический отказ в два часа ночи. Если вам кажется, что с рынком труда что-то не так, вам не кажется. На индустрию напала эпидемия «призрачных вакансий» (Ghost Jobs). Это официальные объявления о найме, по которым компании на самом деле... никого не ищут. Зачем крупный бизнес и стартапы устраивают этот цирк? На то есть три циничные причины: 1️⃣ Иллюзия бурного роста. Инвесторы и акционеры любят, когда компания расширяется. Если у бизнеса открыты десятки вакансий в IT-департаменте, значит, дела идут в гору, пилятся новые продукты, жизнь кипит. На то, что эти вакансии висят годами без единого найма, никто из внешних наблюдателей не смотрит. 2️⃣ Успокоительное для уставшего штата. Когда команда выгорает и работает за двоих, руководство вешает объявление: «Ищем Senior Developer». Текщая команда видит эт

👻 Призраки на ХХ.ру или почему вам больше никто не отвечает на отклики?

Знакомая картина: вы вылизываете резюме до идеала, откликаетесь на свежую вакансию, которая подходит вам на все 100%, а в ответ — либо гробовое молчание неделями, либо мгновенный автоматический отказ в два часа ночи.

Если вам кажется, что с рынком труда что-то не так, вам не кажется. На индустрию напала эпидемия «призрачных вакансий» (Ghost Jobs). Это официальные объявления о найме, по которым компании на самом деле... никого не ищут.

Зачем крупный бизнес и стартапы устраивают этот цирк? На то есть три циничные причины:

1️⃣ Иллюзия бурного роста. Инвесторы и акционеры любят, когда компания расширяется. Если у бизнеса открыты десятки вакансий в IT-департаменте, значит, дела идут в гору, пилятся новые продукты, жизнь кипит. На то, что эти вакансии висят годами без единого найма, никто из внешних наблюдателей не смотрит.

2️⃣ Успокоительное для уставшего штата.

Когда команда выгорает и работает за двоих, руководство вешает объявление: «Ищем Senior Developer». Текщая команда видит это и думает: «Ну слава богу, скоро придет помощь, надо потерпеть». А вакансия тем временем висит месяцами, выполняя роль психологической заглушки.

3️⃣ Сбор базы «на черный день».

HR-отделы просто пылесосят рынок, собирая контакты и резюме сильных специалистов. Если завтра кто-то внезапно уволится — у них уже есть готовая теплая база, по которой можно быстро пройтись.

Ситуацию усугубляют ИИ-скринеры (системы ATS). Сегодня ваше резюме в 90% случаев оценивает не живой человек, а робот. Если в вашем тексте нет точных ключевых слов из описания вакансии — алгоритм выкинет вас в корзину за долю секунды. До эйчара вы просто не дойдете.

Итог: соискатели бьются лбом в закрытые двери, а компании шлют безликие отказы, имитируя бурную деятельность.

Сталкивались с таким в последнее время? Сколько у вас обычно висят отклики без ответа на hh.ru или LinkedIn? Расскажите в комментариях, соберем свою статистику.